13秋浙大《企业文化》在线作业 (随机)第1份-浙江大学

浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
判断题
单选题
多选题
一、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
V
1. 企业价值观是一种主观性状态。
A. 错误
B. 正确
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2. 西方企业文化的人性假设是人性本善。
A. 错误
B. 正确
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3. 领导者是企业文化的倡导者和管理者。
A. 错误
B. 正确
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4. 对于企业文化目标设计，只要注重企业本身就可以。
A. 错误
B. 正确
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5. 学者奎因与卡麦隆提出了竞争性文化价值模型，认为组织弹性----稳定性、外部导向与内部导向这两个维度能够有效衡量出企业文化的差异对企业效率的影响。
A. 错误
B. 正确
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6. 认同，即是个体将另一个对象视为等同引为同类，从而产生彼此密不可分的整体性的感觉的心理活动。
A. 错误
B. 正确
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7. 科学管理以全局为对象，战略管理则是以生产管理为主。
A. 错误
B. 正确
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8. 企业习俗是企业文化结构中符号层的内容。
A. 错误
B. 正确
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9. 人性的本质包含人与人之间关系的应有态势的假定。
A. 错误
B. 正确
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10. “忠”和“孝”是维护“礼”的最重要的道德标准，而其特点则是服从。
A. 错误
B. 正确
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11. 企业文化符号层设计的核心是企业标志和企业标志的应用设计，这些设计都要为传达企业理念服务。
A. 错误
B. 正确
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12. 时间不足的最根本原因不是时间本身，而是领导的认识问题。
A. 错误
B. 正确
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13. 科学管理又称作文化管理。
A. 错误
B. 正确
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14. 模仿指个人受到社会刺激后而引起的一种按照别人行为的相似方式行动的倾向，它是社会生活中的一种常见的人际互动现象。
A. 错误
B. 正确
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15. 企业文化建设应该尊重历史，继承全部传统文化。
A. 错误
B. 正确
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16. 讲究和谐的人际关系是东方国家企业文化的一种重要特征。
A. 错误
B. 正确
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17. 企业中模范人物、英雄人物，是企业文化的人格化代表。
A. 错误
B. 正确
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18. 企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为规范，是个体文化的叠加。
A. 错误
B. 正确
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19. 个人文化因素是指企业领导的思想素质、文化素质和技术素质对企业文化的影响。
A. 错误
B. 正确
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20. 科学管理是现代管理发展的最重要的趋势。
A. 错误
B. 正确
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浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
判断题
单选题
多选题
二、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 基于方格理论的分类，（）影响了企业文化的分类。
A. 灵活性-稳定性和关注内部-关注外部的维度
B. 关心人和关心生产的维度
C. 行动基本方向与对待环境的态度的维度
D. 艾博斯分类
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2. 企业文化随时代而发展，这是有关企业文化（）原则。
A. 一致性原则
B. 社会性原则
C. 历史性原则
D. 前瞻性原则
此题选: D 满分：2 分
3. ”军人五德“包括智信仁勇严，出自()
A. 儒家理论
B. 三国演义
C. 孙子兵法
D. 道德经
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4. 企业文化的个性主要体现在（）
A. 符号层
B. 制度层
C. 行为层
D. 观念层
此题选: D 满分：2 分
5. （）是企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。
A. 企业宗旨
B. 企业道德
C. 企业最高目标
D. 企业精神
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6. 下列关于“中庸之道”，正确的是（）
A. 君子喻于义，小人喻于利
B. 生亦我所欲也，义亦我所欲也
C. 中者不偏不倚，无过不及之名
D. 历览前贤国与家，成由勤俭败由奢
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7. 企业的主体是（），是一定民族中的个体，受民族文化的影响的人。
A. 社会人
B. 法人
C. 领导
D. 员工
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8. 东方企业常用的文化测量维度是：()。
A. 道家文化
B. 儒家文化
C. 佛教文化
D. 现实主义文化
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9. 关于企业文化建设，以下哪项错误：()。
A. 中国企业文化建设是一个长期工程
B. 企业文化管理与实施是企业文化建设的核心
C. 企业形象是企业文化建设的外显，它对内可凝聚力量，对外塑造形象，增加企业的竞争力
D. 企业文化建设靠自觉执行，不需要考核制度化
此题选: D 满分：2 分
10. （）主要是社会政治、经济制度在企业文化中的体现。
A. 政经文化
B. 制度文化
C. 行业文化
D. 民族文化
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浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
判断题
单选题
多选题
三、多选题（共 20 道试题，共 60 分。）
V
1. 根据迪尔与肯尼迪的分类，企业文化可分为：（）
A. 强悍型文化
B. 工作娱乐并重型文化
C. 赌注型文化
D. 按部就班型文化
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2. 好的行为规范应该具备的特点有：（）
A. 简洁
B. 易记
C. 可操作性
D. 有针对性
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3. 营造变革文化氛围，可以从()环节入手。
A. 营造创新氛围
B. 营造竞争氛围
C. 营造民主氛围
D. 营造学习氛围
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4. Hofstede得出组织文化的测量维度可分为：（）
A. 价值观层
B. 管理行为层
C. 观念层
D. 制度层
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5. 对企业文化结构的层次有：()。
A. 观念层
B. 行为层
C. 制度/行为层
D. 符号层
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6. 员工在认识上可能会有一些不到位，主要表现在：（）
A. 员工对未知文化心存疑虑
B. 员工的选择性信息加工，使其只听自己想听的，很难接受新的价值观
C. 领导者缺少帮助和支持，备感挫折
D. 普通员工根本不懂企业文化变革
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7. 下列哪些因素可能带来企业文化的冲突进而可能带来企业文化的变革。（）
A. 企业经营危机
B. 企业中主流文化与亚文化的冲突
C. 群体文化与个体文化的冲突
D. 领导与职工的冲突
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8. 有代表性的特殊制度有：（）
A. 干部对员工进行家庭访问制度
B. 员工民主评议干部制度的设计
C. 干部“五必访”制度的设计
D. 员工与干部对话制度的设计
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9. 一般来说，从众心理较强的人有（）
A. 看重社会舆论、注重社会评价的人
B. 敏感、多顾虑的人
C. 文化水平低、随和的人
D. 独立性弱的人
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10. 如何培养职工对企业的认同感？
A. 企业负责人应充分尊重职工的主人翁地位
B. 企业负责人要真诚地倾听群众呼声
C. 吸收职工参与企业决策和其他管理活动
D. 使企业利益与职工的个人利益密切挂钩，以及激发职工的集体荣誉感
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11. OReilly Chatman提出衡量组织的维度有：（）
A. 创新维度和稳定性维度
B. 相互尊重维度和结果导向维度
C. 注重细节维度和团队导向维度
D. 进取性维度和决策性维度
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12. 我国企业文化的优良传统主要来自：（）
A. 勤劳节俭、善于经营实业救国为特色的企业精神
B. 艰苦奋斗、勤俭节约、无私奉献、顽强拼搏的企业精神和传统
C. 孟泰精神和铁人精神
D. 重视技术和人才、重视效益、重视管理以及市场观念、竞争意识、服务意识等
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13. 企业文化力的作用包括（）
A. 导向作用、约束作用
B. 凝聚作用、激励作用
C. 幅射作用、陶治作用
D. 创新作用
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14. 脑力劳动的特点有：（）
A. 看不见
B. 摸不着
C. 劳动强度和质量在更大程度上取决于人的自觉性和责任感
D. 管理重点必须转移到进行“自我控制”的轨道上来。
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15. （）是设计企业管理模式的基本原则。
A. 以核心价值观为导向
B. 以工作价值观为导向
C. 从企业实际出发
D. 以企业精神为导向
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16. 下列选项中，属于企业文化结构中观念层的有（）
A. 企业目标
B. 企业哲学
C.
企业名称
D. 企业标志
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17. 企业文化变革的步骤有：（）
A. 企业文化的变革是一个漫长而艰苦的过程。
B. 分析现有企业文化，弄清需要改变的方面，然后制定并实施文化变革策略。
C. 了解其之所以存在的理由，分析改变现状的成本或期望收益，最后进行企业文化变革。
D. 新的企业文化必须既能对原有文化中的优秀因子继承发扬。
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18. 企业家需要注意的理念设计有：（）
A. 企业愿景设计
B. 企业宗旨设计
C. 企业核心价值观设计、企业经营理念设计
D. 企业精神设计、企业哲学设计
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19. 企业环境设计有：（）
A. 企业自然环境与建筑布局设计
B. 厂房环境设计
C. 办公室环境设计
D. 物质环境设计
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20. 美国学者特伦斯・迪尔和阿伦・肯尼迪认为,组织文化有别于组织制度,它包括四个要素有)
A. 价值观
B. 英雄人物
C. 典礼仪式
D. 文化网络
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