13秋浙大《人力资源管理》在线作业二(随机)第1份-浙江

浙大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（ ）。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
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2. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
此题选: D 满分：2 分
3. ”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
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4. 下列关于“动机”功能的说法哪个是不正确的（ ）。
A. 唤起
B. 维持
C. 强化
D. 激励
此题选: D 满分：2 分
5. （ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 国家统筹模式
C. 强制储蓄模式
D. 其他
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6. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（ ）。
A. 美国
B. 英国
C. 瑞典
D. 法国
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7. 根据经验对人力资源需求进行预测的方法称为（ ）。
A. 马尔可夫分析
B. 比率分析
C. 德尔菲法
D. 管理人员的连续规划
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8. “奖金”的性质决定（ ）。
A. 是一种有效超额劳动的报酬
B. 具有稳定性
C. 具有均等性
D. 具有长期性
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9. （ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
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10. 企业对员工培训不足的实质原因是（ ）。
A. 员工流动性不断增加
B. 企业效益不好
C. 培训对企业效益没有明显的相关性
D. 企业对职工培训存在正外部性
此题选: D 满分：2 分
11. 评价培训计划的最佳方法是（ ）。
A. 回任工作考核
B. 训末考核
C. 控制实验法
D. 价值观考核
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12. （ ）是“津贴分配”的唯一依据。
A. 劳动者的技术业务水平
B. 劳动成果
C. 劳动所处的环境和条件的优劣
D. 劳动贡献
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13. 霍桑实验研究结果使“人事管理”从“科学管理”转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
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14. “人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得•德鲁克
D. 梅奥
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15. “辞职”是（ ）。
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
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16. 一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
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17. “资谴”是（ ）。
A. 员工提出的
B. 员工的过失造成的
C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
D. 行政处分
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18. 我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（ ）。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 4个月
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19. 在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（ ）。
A. 日本最高，美国最低，欧洲国家居中
B. 日本最低，美国最高，欧洲国家居中
C. 欧洲最高，日本次之，美国最低
D. 各国差异不明显
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20. 预测“管理人员内部供给”最简单的方法是（ ）。
A. 管理人员连续规划
B. 德尔菲法
C. 趋势分析法
D. 比率分析
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浙大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效考核基本内容包括( )。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
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2. 国家公务员的工资由（ ）部分组成。
A. 技术工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 工龄工资
E. 基础工资
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3. 职位评品方法包括( )。
A. 因素比较法
B. 积点评分法
C. 分类法
D. 德尔菲法
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4. 组织文化功能包括( )。
A. 自我内聚
B. 自我改造
C. 自我调控
D. 自我完善
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5. “工资制度”主要指（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
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6. 医疗保险待遇包括( )。
A. 疾病津贴
B. 医疗服务
C. 被抚养者补助
D. 病假
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7. “人力资源计划”的发展方向包括（ ）。
A. 灵活
B. 高效
C. 使用
D. 短期
E. 多变
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8. 解决劳动争议的现实渠道包括( )。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过人民法院处理劳动争议
D. 通过检察院处理
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9. 组织内人员横向流动的原因包括( )。
A. 组织进行结构调整
B. 适应个人的知识和能力
C. 配合组织工作需要
D. 工作轮换
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10. 职务升降制度对于完善公共部门人力资源的管理意义在于( )。
A. 优化公职队伍
B. 强化公职管理激励机制
C. 保证职得其人
D. 稳定公职队伍
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11. 社会保险具有哪些特征( )。
A. 强制性
B. 自助性
C. 互助性
D. 储蓄性
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12. 职位三要素包括( )。
A. 职称
B. 职务
C. 职权
D. 责任
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13. 以下哪些不属于常见的工资制度( )。
A. 宽带工资制
B. 职务等级工资制
C. 年薪工资制
D. 职位技能工资制
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14. 国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势包括（ ）。
A. 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B. 吸收工人参与管理
C. 维持日本企业中的终身就业制
D. 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
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15. “福利”的重要性体现在哪些方面？（ ）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工的流动性
C. 激励员工
D. 凝聚员工
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16. 对基层主管人员进行开发的常见方式包括（ ）。
A. 班组长开发计划
B. 改善上下级关系计划
C. 提高素质的阅读计划
D. 提高决策能力计划
E. 改善沟通能力计划
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17. 为搜寻组织内部合格人才，可以采用以下方法( )。
A. 查阅人事档案资料
B. 发布工作公告
C. 执行提升规划
D. 外部征聘
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18. 调查报酬管理的主要方法有（ ）。
A. 评分法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 参照法
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19. “外部征召”的方法有（ ）。
A. 自荐
B. 广告征召
C. 员工介绍
D. 就业机构征召
E. 专职猎头机构征召
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20. 集体谈判过程中克服僵局的基本解决办法包括（ ）。
A. 调解
B. 调查
C. 仲裁
D. 罢工
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浙大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 日本企业聘用职工时，不看重个人具体技能，而强调基本素质。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 我国实行“地区回避”的主要是在省级以下地方人民政府担任主要领导职务的公务员。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 津贴与技术业务水平、成果没有直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 从组织角度看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 职位品评――即在职位分类基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. “无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。（ ）
A. 错误
B. 正确
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