14春浙大《企业文化》在线作业(随机)第1份-浙江大学

浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
判断题
单选题
多选题
一、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
V
1. 企业文化建设应该尊重历史，继承全部传统文化。
A. 错误
B. 正确
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2. 企业文化符号层设计的核心是企业标志和企业标志的应用设计，这些设计都要为传达企业理念服务。
A. 错误
B. 正确
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3. 价值观是企业文化的核心。
A. 错误
B. 正确
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4. 科学管理又称作文化管理。
A. 错误
B. 正确
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5. “春江水暖鸭先知”预示了企业哲学在残酷的企业竞争中越来越占据举足轻重的地位。
A. 错误
B. 正确
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6. 学习型组织，使企业进入一个“学习―― 创新―― 变革”的良性循环。
A. 错误
B. 正确
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7. 企业制度/行为层设计，是企业文化观念得到落实的制度保障。
A. 错误
B. 正确
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8. “大一统”思想和“官本位”观念加强了企业家对独立个性的追求。
A. 错误
B. 正确
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9. 企业非正式传播渠道，无助于建设优良的企业文化。
A. 错误
B. 正确
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10. 领导体制的作用主要是从行动上为企业文化的变革进行充分的铺垫。
A. 错误
B. 正确
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11. 人性的本质包含人与人之间关系的应有态势的假定。
A. 错误
B. 正确
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12. 对于企业文化目标设计，只要注重企业本身就可以。
A. 错误
B. 正确
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13. 最早提出文化资本概念的是法国著名社会学大师保罗・迪麦哲。
A. 错误
B. 正确
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14. “忠”和“孝”是维护“礼”的最重要的道德标准，而其特点则是服从。
A. 错误
B. 正确
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15. 关于企业文化的研究方法，通常采用访谈法、问卷法、资料分析的方法以及实地考察等。
A. 错误
B. 正确
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16. 意识决定存在。
A. 错误
B. 正确
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17. 西方企业文化的人性假设是人性本善。
A. 错误
B. 正确
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18. 员工与企业的结合，往往是一种价值观的相互认同。
A. 错误
B. 正确
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19. 个人文化因素是指企业领导的思想素质、文化素质和技术素质对企业文化的影响。
A. 错误
B. 正确
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20. 文化力的激励功能是文化力能使企业成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。
A. 错误
B. 正确
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浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
判断题
单选题
多选题
二、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 企业文化变革成功的关键是：（）
A. 利益者观念的转变
B. 企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变
C. 全体员工观念的转变
D. 股东观念的转变
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2. （）是企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。
A. 企业宗旨
B. 企业道德
C. 企业最高目标
D. 企业精神
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3. 企业文化实施的变革阶段的中心任务是()。
A. 思想上、组织上、氛围上做好企业文化形成的充分准备
B. 价值观的形成和行为规范的落实
C. 已经有一套比较完整可行的企业文化制度和行为规范。
D. 企业文化已深入人心。
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4. （）的特点是一般没有直接的物质产品，其主要“产品”是服务
A. 第一产业
B. 第二产业
C. 第三产业
D. 信息技术产业
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5. 关于企业文化建设，以下哪项错误：()。
A. 中国企业文化建设是一个长期工程
B. 企业文化管理与实施是企业文化建设的核心
C. 企业形象是企业文化建设的外显，它对内可凝聚力量，对外塑造形象，增加企业的竞争力
D. 企业文化建设靠自觉执行，不需要考核制度化
此题选: D 满分：2 分
6. 企业的主体是（），是一定民族中的个体，受民族文化的影响的人。
A. 社会人
B. 法人
C. 领导
D. 员工
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7. 基于方格理论的分类，（）影响了企业文化的分类。
A. 灵活性-稳定性和关注内部-关注外部的维度
B. 关心人和关心生产的维度
C. 行动基本方向与对待环境的态度的维度
D. 艾博斯分类
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8. （）的基本精神要求将内字啊的修养外化为积极的事功。
A. 儒家思想
B. 道家思想
C. 佛家思想
D. 法家思想
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9. 企业文化随时代而发展，这是有关企业文化（）原则。
A. 一致性原则
B. 社会性原则
C. 历史性原则
D. 前瞻性原则
此题选: D 满分：2 分
10. （）主要是社会政治、经济制度在企业文化中的体现。
A. 政经文化
B. 制度文化
C. 行业文化
D. 民族文化
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浙大《企业文化》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
判断题
单选题
多选题
三、多选题（共 20 道试题，共 60 分。）
V
1. 有代表性的特殊制度有：（）
A. 干部对员工进行家庭访问制度
B. 员工民主评议干部制度的设计
C. 干部“五必访”制度的设计
D. 员工与干部对话制度的设计
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2. 企业管理理念设计步骤是：()。
A. 管理模式的影响因素分析
B. 企业管理模式的设计原则
C. 企业员工价值观的关注
D. 最后确定管理模式
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3. 一般来说，从众心理较强的人有（）
A. 看重社会舆论、注重社会评价的人
B. 敏感、多顾虑的人
C. 文化水平低、随和的人
D. 独立性弱的人
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4. 一般地，特殊制度具体有（）
A. 员工之间民主评议
B. 员工民主评议干部
C. 干部访问谈心制度
D. 员工与企业管理层的对话制度
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5. 重义轻利的义利观，有其积极的社会意义。它提倡在物质利益前要：（）
A. 克己
B. 寡欲
C. 见利思义
D. 义而后取
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6. 企业文化设计的原则有：()。
A. 历史性原则、社会原则
B. 一致性原则、前瞻性原则
C. 个异性原则、可操作原则
D. 共同性原则
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7. 企业家需要注意的理念设计有：（）
A. 企业愿景设计
B. 企业宗旨设计
C. 企业核心价值观设计、企业经营理念设计
D. 企业精神设计、企业哲学设计
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8. 企业文化变革的原则有（）
A. 审慎原则
B. 持久原则
C. 适度原则
D. 系统原则
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9. （）是设计企业管理模式的基本原则。
A. 以核心价值观为导向
B. 以工作价值观为导向
C. 从企业实际出发
D. 以企业精神为导向
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10. 企业文化诊断的特点是（）
A. 相对性
B. 客观性
C. 间接性
D. 个异性
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11. 下列选项中，属于企业文化结构中观念层的有（）
A. 企业目标
B. 企业哲学
C.
企业名称
D. 企业标志
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12. 企业物质层的设计主要是指（）及其用。
A. 企业标识
B. 企业环境
C. 企业形象
D. 企业制度
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13. 对企业文化的测量维度的要求有（）
A. 能够反映企业文化的特征
B. 能够度量出不同企业的文化差异
C. 各维度相互独立，能够满足统计检验的要求
D. 各维度之间相互联系，有利企业文化的延伸
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14. 好的行为规范应该具备的特点有：（）
A. 简洁
B. 易记
C. 可操作性
D. 有针对性
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15. 企业文化建设考核的必要性有（）
A. 考核可以推动员工加快改变不适应的价值观念
B. 可以明确将惩对象
C. 可以表现企业文化建设和变革的决心
D. 可以推动文化设建的长期进行
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16. OReilly Chatman提出衡量组织的维度有：（）
A. 创新维度和稳定性维度
B. 相互尊重维度和结果导向维度
C. 注重细节维度和团队导向维度
D. 进取性维度和决策性维度
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17. 如何培养职工对企业的认同感？
A. 企业负责人应充分尊重职工的主人翁地位
B. 企业负责人要真诚地倾听群众呼声
C. 吸收职工参与企业决策和其他管理活动
D. 使企业利益与职工的个人利益密切挂钩，以及激发职工的集体荣誉感
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18. 企业文化诊断的步骤有：（）
A. 书面文件的搜集和整理
B. 内外环境的调查
C. 现场调查
D. 问卷调查
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19. 在设计风俗制度时，要遵循哪些原则？
A. 循序渐进
B. 方向明确
C. 间接性原则
D. 适度原则
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20. 儒家文化的特质有（）
A. 家庭中的社会化促成了个体的沉着和节制，努力学习并重视工作、家庭与责任
B. 具有团队的协作倾向
C. 阶层意识，认为等级的存在理所当然
D. 人际关系具有互补性
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