14春浙大《人力资源管理》在线作业二(随机)第1份-浙江

浙大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 美国企业在生产环节管理上都使产品保持一定的库存的主要原因是（ ）。
A. 资金雄厚
B. 减少工人“套牢”企业的威胁
C. 销售的需要
D. 生产跟不上
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2. “双因素理论”的提出者是（ ）。
A. 麦戈雷格
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
此题选: D 满分：2 分
3. 在经常往返的上下班工作途中发生非本人过失的交通事故而导致受伤、致残、死亡，是否算工伤（ ）。
A. 是
B. 不是
C. 可以是，可以不是
D. 很难认定
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4. 根据经验对人力资源需求进行预测的方法称为（ ）。
A. 马尔可夫分析
B. 比率分析
C. 德尔菲法
D. 管理人员的连续规划
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5. （ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
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6. 企业对员工培训不足的实质原因是（ ）。
A. 员工流动性不断增加
B. 企业效益不好
C. 培训对企业效益没有明显的相关性
D. 企业对职工培训存在正外部性
此题选: D 满分：2 分
7. 下列关于“动机”功能的说法哪个是不正确的（ ）。
A. 唤起
B. 维持
C. 强化
D. 激励
此题选: D 满分：2 分
8. 根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
此题选: D 满分：2 分
9. （ ）是正确的降职基本原则。
A. 降职是一种行政处分
B. 只降一级
C. 降多少无限制
D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的
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10. “职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
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11. 我国是于（ ）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
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12. “资谴”是（ ）。
A. 员工提出的
B. 员工的过失造成的
C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
D. 行政处分
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13. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
此题选: D 满分：2 分
14. 最基本、最古老的人员甄选方法是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
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15. 根据内容的性质，人力资源计划可分为（ ）。
A. 短期计划和中期计划
B. 年度计划和长期计划
C. 战略计划和策略计划
D. 人力资源供给计划和需求计划
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16. “人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得•德鲁克
D. 梅奥
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17. 预测“管理人员内部供给”最简单的方法是（ ）。
A. 管理人员连续规划
B. 德尔菲法
C. 趋势分析法
D. 比率分析
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18. 经理资本主义的“典型代表”指（ ）。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
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19. “X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）。
A. 麦格雷戈
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
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20. 一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
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浙大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. “现代公共部门人力资源培训”的基本特征包括（ ）。
A. 注重政治理论和政治素质的培养
B. 注重通才发展和专才发展相结合
C. 注重法律观念和法律意识
D. 注重技能的培养
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2. ”在职开发”的优点包括（ ）。
A. 训练积极主动
B. 训练周密
C. 不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望
D. 不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性
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3. “动机”有（ ）的特点。
A. 周期性
B. 内隐性
C. 持续性
D. 再生性
E. 多样性
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4. （ ）是我国养老保险基金管理实行的原则。
A. 属地管理原则
B. 企业管理原则
C. 专款专用原则
D. 保险基金稳定增长原则
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5. 美国与日本人力资源管理模式特点相比，更加( )。
A. 强调个人
B. 注重短期业绩考核
C. 职务规定明确
D. 依赖规章
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6. 世界各国的养老保险大体可以分为以下模式( )。
A. 国家统筹模式
B. 强制储蓄模式
C. 投保资助模式
D. 社会化模式
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7. 职位三要素包括( )。
A. 职称
B. 职务
C. 职权
D. 责任
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8. 我国企业劳动关系主要包括（ 　 ）。
A. 个体经营单位中的劳动关系
B. 私营企业中的劳动关系
C. 中外合资经营企业中的劳动关系
D. 外商独资企业中的劳动关系
E. 中外合作经营企业中的劳动关系
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9. 组织内人员横向流动的原因包括( )。
A. 组织进行结构调整
B. 适应个人的知识和能力
C. 配合组织工作需要
D. 工作轮换
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10. “外部招募”的主要途径包括（ ）。
A. 广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 校园招募
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11. 劳动争议的处理原则包括( )。
A. 及时处理
B. 合法
C. 公正
D. 公开
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12. “劳动保护”的范围包括（ ）。
A. 包括员工所有的疾病
B. 只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康
C. 不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
D. 包括员工所遇到的意外危险
E. 以上说法都不对
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13. 以下哪些属于考核者的失误( )。
A. 考核者的个人偏见
B. 晕轮效应
C. 经常性误差
D. 居中趋势
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14. “面试”的优点包括（ ）。
A. 考察内容灵活
B. 双向沟通
C. 有人情味
D. 费用低
E. 时间短
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15. “福利”的重要性体现在哪些方面？（ ）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工的流动性
C. 激励员工
D. 凝聚员工
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16. 报酬的“外部均衡”指（ ）。
A. 高于外部平均水平
B. 低于外部平均水平
C. 差距过大
D. 差距过小
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17. 以下哪些方面可以用于衡量培训效果( )。
A. 反应
B. 知识
C. 行为
D. 成效
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18. 以下哪些可以作为个人福利( )。
A. 养老保险
B. 养老金
C. 辞退金
D. 交通费
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19. 调查报酬管理的主要方法有（ ）。
A. 评分法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 参照法
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20. （ ）和（ ）是职位的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
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浙大《人力资源管理》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 福利本质上是一种补充性报酬，它通常不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. “德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. “职位分类”仅涉及到管理者的切身利益，因此，是人力资源管理的基础工作。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 薪酬的实质是交易或交换，是企业根据员工业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. “档案资料分析”是预测管理人员内部供给最简单的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 我国实行“地区回避”的主要是在省级以下地方人民政府担任主要领导职务的公务员。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. Z理论认为企业管理当局与职工利益不一致，两者的动机难以融为一体。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 全部国家公务员岗位都必须进行公开招考。（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. “无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。（ ）
A. 错误
B. 正确
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