第四章
1、 操作条件反射概念的提出者是:
A、巴甫洛夫
B、斯金纳
C、艾尔伯特•班杜拉
D、罗宾斯
2、 不属于古典条件反射理论描述的现象是:
A、被针扎了一下后退缩
B、眼中有异物而眨眼
C、被开水烫而大声喊叫
D、青少年的追星行为
3、 社会学习理论中榜样对个体的影响的过程有:
A、注意过程
B、保持过程
C、动力复制过程
D、强化过程
4、 企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于:
A、积极强化
B、消极强化
C、消除
D、惩罚
5、 企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于:
A、消极强化
B、积极强化
C、消除
D、惩罚
6、 公司规定一周支付一次工资属于:
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
7、 计件工资制属于哪一种强化方法:
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
8、 绩效管理包括哪些内容:
A、设定目标
B、绩效评价
C、奖励体系
D、惩罚措施
9、 目标设定应该有那些特点:
A、具有挑战性
B、明晰
C、可实现性
D、具体
10、 目标设定的实施步骤为:
A、诊断
B、为目标设定进行准备
C、设定目标
D、回顾
11、 绩效评估的步骤有:
A、甄选合适的人员
B、诊断目前情况
C、设定体系的目的和目标
D、设计绩效评价体系
E、实施实验
F、评价及管理体系
12、 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法:
A、固定间断
B、固定比率
C、变动间断
D、变动比率
13、 下列各项中不属于常用的内在激励方式有:
A、工作内容丰富化
B、增加员工决策机会
C、扩大工作自由度
D、奖金
14、 传统的绩效评价过程中,评价者主要有:
A、上级主管
B、管理者
C、评价对象自身
D、同事
15、 下列各项属于外部奖励的有:
A、工资
B、股票期权
C、奖金
D、晋升
E、福利
参考答案:
1、a
2、d
3、abcd
4、a
5、c
6、a
7、b
8、abc
9、ab
10、abcd
11、abcdef
12、c
13、d
14、ab
15、abcde
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