四川大学《人力资源战略与规划1167》13春在线作业2

川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 企业管理的核心是（ ）
A. 物的管理
B. 财务管理
C. 人的管理
D. 物流管理
满分：2 分
2. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
满分：2 分
3. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
满分：2 分
4. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
满分：2 分
5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
满分：2 分
6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
满分：2 分
7. （ ）是人力资源开发的最高目标
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
满分：2 分
8. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
满分：2 分
9. （ ）不属于人性的内容
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
此题选: D 满分：2 分
10. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
满分：2 分
川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
满分：4 分
2. 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分：4 分
3. （ ）属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
满分：4 分
4. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分：4 分
5. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
满分：4 分
6. （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
满分：4 分
8. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
满分：4 分
9. （ ）属于员工的动态特征
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
满分：4 分
10. 以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
满分：4 分
川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分