四川大学《人员招聘和录用（Ⅰ）1155》13春在线作业2

川大《人员招聘和录用（Ⅰ）1155》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
满分：2 分
2. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
满分：2 分
3. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
满分：2 分
4. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
满分：2 分
5. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
满分：2 分
6. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
此题选: D 满分：2 分
7. 招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。
A. 职业介绍所
B. 校园招聘
C. 招聘广告
D. 猎头公司
满分：2 分
8. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
满分：2 分
9. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：2 分
10. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
满分：2 分
11. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
此题选: D 满分：2 分
12. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
满分：2 分
13. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
满分：2 分
14. 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（ ）。
A. 在招聘区域内发布招聘简章
B. 在报纸上发布招聘广告
C. 在人才市场上发布招聘信息
D. 通过猎头公司招聘
满分：2 分
15. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
满分：2 分
川大《人员招聘和录用（Ⅰ）1155》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
满分：4 分
2. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
满分：4 分
3. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A. 区分型的胜任特征
B. 标准型的胜任特征
C. 基准胜任特征
D. 变革胜任特征
满分：4 分
4. 招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
满分：4 分
5. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
满分：4 分
川大《人员招聘和录用（Ⅰ）1155》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
7. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
8. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
9. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
10. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分