四川大学《人力资源法规管理1162》13春在线作业2
川大《人力资源法规管理1162》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列不一定具有全权代理资格的是（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人
此题选: D 满分：2 分
2. 我国拉动合同的合法形式是（ ）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面口头均可
D. 无固定的形式
满分：2 分
3. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
满分：2 分
4. 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告
D. 申诉
满分：2 分
5. 下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ）
A. 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B. 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C. 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D. 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
满分：2 分
6. 我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的
A. 企业
B. 行业
C. 全国
D. 产业
满分：2 分
7. 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
A. 成年人
B. 经期女工
C. 哺乳期女工
D. 患病女工
满分：2 分
8. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
满分：2 分
9. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
满分：2 分
10. 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）
A. 当事人和共同当事人
B. 第三人
C. 仲裁代理人
D. 证人、鉴定人
此题选: D 满分：2 分
11. 根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A. 省歌舞团
B. 某边远地区企业
C. 省体工队
D. 某特种工艺单位
满分：2 分
12. 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
A. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B. 仲裁处
C. 仲裁科
D. 政府指定综合经济管理部门代表
此题选: D 满分：2 分
13. 历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A. 《劳资关系法》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
D. 《疾病保险法》
满分：2 分
14. 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
C. 未成年工登记证
D. 毕业证
满分：2 分
15. 我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A. 三方会议
B. 协商委员会
C. 调解委员会
D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
满分：2 分
16. 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（ ）
A. 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同
B. 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同
C. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同
D. 不具备试用期约定的非全日制劳动合同
此题选: D 满分：2 分
17. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇用关系的性质
D. 劳动合同的性质
满分：2 分
18. 法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行。
A. 被执行人的户籍所在地的人民法院
B. 企业所在地的人民法院
C. 劳动合同签订的地方的人民法院
D. 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
此题选: D 满分：2 分
19. 在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 自然代理人
满分：2 分
20. 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
A. 新保守学派
B. 管理主义学派
C. 正同多元论学派
D. 激进学派
此题选: D 满分：2 分
川大《人力资源法规管理1162》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ）
A. 必须双方协商一致
B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续
满分：3 分
2. 下列关于集体协商的说法正确的是（ ）
A. 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表
B. 双方代表的人数必须相等
C. 双方都应该另行指定记录员
D. 集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字
满分：3 分
3. 甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）
A. 王某在试用期内不得提出辞职
B. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
满分：3 分
4. 衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（ ）
A. 罢工次数
B. 罢工工人人数
C. 波及的范围
D. 损失的工作日
满分：3 分
5. 属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）
A. 《生育保护公约》和同名建议书
B. 《夜间工作公约》和同名建议书
C. 《男女工人同工同酬公约》和同名建议书
D. 每周工作时间减至40小时公约》
E. 《准许就业最低年龄公约》
满分：3 分
6. 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ）
A. 必须双方协商一致
B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续
满分：3 分
7. 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）
A. 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C. 劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D. 集体合同的法律效力高于劳动合同
满分：3 分
8. 下列对劳动关系的说法，正确的是（ ）
A. 劳动关系属于生产关系的范畴
B. 劳动关系的实质是人与人之间的社会关系
C. 劳动关系体现的是一种权利与利益的关系
D. 义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴
满分：3 分
9. 根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）
A. 积极完成劳动任务
B. 不断提高劳动技能
C. 认真执行劳动安全卫生教程
D. 严格遵守劳动纪律
E. 遵守职业道德
满分：3 分
10. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）
A. 招收了2名15周岁的工人
B. 以性别为由拒绝招用6名女工
C. 辞退正在休产假的妇女2名
D. 以私营企业为由，不同意组建工会
E. 以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
满分：3 分
川大《人力资源法规管理1162》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
2. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
3. 劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
4. 按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是违法、违纪因不可抗逆原因造成。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
5. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
7. 集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
8. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
9. 劳动关系主体双方各自具有相互依存的经济利益。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
10. 集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列不一定具有全权代理资格的是（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人
此题选: D 满分：2 分
2. 我国拉动合同的合法形式是（ ）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面口头均可
D. 无固定的形式
满分：2 分
3. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
满分：2 分
4. 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告
D. 申诉
满分：2 分
5. 下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ）
A. 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B. 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C. 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D. 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
满分：2 分
6. 我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的
A. 企业
B. 行业
C. 全国
D. 产业
满分：2 分
7. 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
A. 成年人
B. 经期女工
C. 哺乳期女工
D. 患病女工
满分：2 分
8. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
满分：2 分
9. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
满分：2 分
10. 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）
A. 当事人和共同当事人
B. 第三人
C. 仲裁代理人
D. 证人、鉴定人
此题选: D 满分：2 分
11. 根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A. 省歌舞团
B. 某边远地区企业
C. 省体工队
D. 某特种工艺单位
满分：2 分
12. 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
A. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B. 仲裁处
C. 仲裁科
D. 政府指定综合经济管理部门代表
此题选: D 满分：2 分
13. 历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A. 《劳资关系法》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
D. 《疾病保险法》
满分：2 分
14. 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
C. 未成年工登记证
D. 毕业证
满分：2 分
15. 我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A. 三方会议
B. 协商委员会
C. 调解委员会
D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
满分：2 分
16. 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（ ）
A. 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同
B. 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同
C. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同
D. 不具备试用期约定的非全日制劳动合同
此题选: D 满分：2 分
17. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇用关系的性质
D. 劳动合同的性质
满分：2 分
18. 法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行。
A. 被执行人的户籍所在地的人民法院
B. 企业所在地的人民法院
C. 劳动合同签订的地方的人民法院
D. 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
此题选: D 满分：2 分
19. 在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 自然代理人
满分：2 分
20. 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
A. 新保守学派
B. 管理主义学派
C. 正同多元论学派
D. 激进学派
此题选: D 满分：2 分
川大《人力资源法规管理1162》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ）
A. 必须双方协商一致
B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续
满分：3 分
2. 下列关于集体协商的说法正确的是（ ）
A. 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表
B. 双方代表的人数必须相等
C. 双方都应该另行指定记录员
D. 集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字
满分：3 分
3. 甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）
A. 王某在试用期内不得提出辞职
B. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
满分：3 分
4. 衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（ ）
A. 罢工次数
B. 罢工工人人数
C. 波及的范围
D. 损失的工作日
满分：3 分
5. 属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）
A. 《生育保护公约》和同名建议书
B. 《夜间工作公约》和同名建议书
C. 《男女工人同工同酬公约》和同名建议书
D. 每周工作时间减至40小时公约》
E. 《准许就业最低年龄公约》
满分：3 分
6. 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ）
A. 必须双方协商一致
B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续
满分：3 分
7. 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）
A. 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C. 劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D. 集体合同的法律效力高于劳动合同
满分：3 分
8. 下列对劳动关系的说法，正确的是（ ）
A. 劳动关系属于生产关系的范畴
B. 劳动关系的实质是人与人之间的社会关系
C. 劳动关系体现的是一种权利与利益的关系
D. 义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴
满分：3 分
9. 根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）
A. 积极完成劳动任务
B. 不断提高劳动技能
C. 认真执行劳动安全卫生教程
D. 严格遵守劳动纪律
E. 遵守职业道德
满分：3 分
10. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）
A. 招收了2名15周岁的工人
B. 以性别为由拒绝招用6名女工
C. 辞退正在休产假的妇女2名
D. 以私营企业为由，不同意组建工会
E. 以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
满分：3 分
川大《人力资源法规管理1162》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
2. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
3. 劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
4. 按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是违法、违纪因不可抗逆原因造成。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
5. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
7. 集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
8. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
9. 劳动关系主体双方各自具有相互依存的经济利益。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
10. 集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
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