一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ B）的原则。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
2. 如果招聘完成比（B ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
满分：4 分
3. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ B）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（C ）。
A. 医疗证
B. 通知书
C. 职业病诊断证明书
D. 什么也不发
满分：4 分
5. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ B）。
A. 人力资源业务计划
B. 人力资源总体规划
C. 企业计划
D. 企业规划
满分：4 分
6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C ）。
A. 顾客培训
B. 服务人员培训
C. 全员培训
D. 管理人员培训
满分：4 分
7. 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（C ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
满分：4 分
8. 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（B ）。
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员
满分：4 分
9. 知识考试中的相关知识考试，又称（D ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
满分：4 分
10. 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（C ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
11. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（C ）。
A. 带有一定的市场经济特点
B. 带有一定的计划经济特点
C. 带有浓厚的行政化色彩
D. 不确定
满分：4 分
12. 激励效应是指某一激励措施产生的（C ）。
A. 结果
B. 激励
C. 激励效果
D. 其他
满分：4 分
13. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（B ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
满分：4 分
14. 工资标准又叫（C ）。
A. 工资规则
B. 工资级数
C. 工资率
D. 其他
满分：4 分
15. 广义的劳动关系又称为（C ）
A. 劳动社会关系
B. 社会关系
C. 社会劳动关系
D. 其他
满分：4 分
16. 20世纪60年代，（B ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分：4 分
17. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（C ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
满分：4 分
18. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ D）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
19. 英国于19世纪30年代颁布了（C ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
满分：4 分
20. 笔迹学法是以分析（C ）为基础预测未来业绩的一种方法。
A. 书法艺术
B. 字体大小
C. 书写笔迹
D. 不确定
满分：4 分
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