四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》14春在线作业1

《绩效管理与薪酬设计2165》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
A. 节约时间
B. 培育员工的书面表达能力
C. 信息共享度高
D. 可以在短时间内收集大量信息
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2. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A. 交替排序法
B. 图解式考核法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
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3. 下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A. 关键事件法
B. 平均比较法
C. 不良事故考核法
D. 360度考核
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4. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。
A. 选择培训者
B. 制定绩效管理培训计划
C. 实施绩效管理培训计划
D. 评估绩效管理培训效果
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5. （ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A. 上级考核
B. 同事考核
C. 自我考核
D. 下级考核
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6. 技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A. 工作时间长短
B. 职位高低
C. 资质
D. 工作态度
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7. 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
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8. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。
A. 一般性目标
B. 根本性目标
C. 终极目标
D. 战略性目标
此题选: D 满分：2 分
9. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定等级评定法
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10. 在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
A. 个人业绩
B. 工作态度
C. 工作的职位
D. 工作能力
此题选: D 满分：2 分
《绩效管理与薪酬设计2165》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效计划的制定可遵循（ ）原则。
A. 战略相关性
B. 内部公平
C. 外部领先
D. 可测量性
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2. 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。
A. 上级
B. 同事
C. 下级
D. 自己
E. 有代表性的绩效考核委员会
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3. 非正式沟通具有以下优点（ ）。
A. 形式多样，时间地点灵活
B. 可适用于所有情况
C. 提高员工满意度
D. 加强员工间亲切感，利于沟通
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4. 决定绩效管理方法有效与否主要在于（ ）。
A. 绩效计划的制定
B. 绩效目标的确定
C. 绩效沟通
D. 绩效信息收集
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5. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量
E. 工作数量
此题选: DE 满分：4 分
6. 绩效考核的基本步骤为（ ）。
A. 确定评价人
B. 培训评估者
C. 对被评估者进行绩效评估
D. 绩效面谈与反馈
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7. 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。
A. 被考核者的直接上级
B. 被考核者本人
C. 被考核者的同事
D. 被考核者的下级
E. 组成有代表性的绩效考核委员会
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8. 关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。
A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
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9. 绩效具有（ ）。
A. 多样性
B. 单一性
C. 多维性
D. 动态性
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10. 组织绩效可以表现为（ ）两个方面。
A. 公平
B. 效率
C. 数量
D. 质量
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《绩效管理与薪酬设计2165》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。
A. 错误
B. 正确
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2. 一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。
A. 错误
B. 正确
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3. 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A. 错误
B. 正确
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4. 一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 考核标准应该越高越好。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。
A. 错误
B. 正确
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7. 个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。
A. 错误
B. 正确
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8. 绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。
A. 错误
B. 正确
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9. 绩效考核就等于绩效管理。
A. 错误
B. 正确
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10. 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。
A. 错误
B. 正确
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