四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》14春在线作业2

《绩效管理与薪酬设计2165》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 绩效沟通的重点在于（ ）。
A. 表扬
B. 惩罚
C. 批评
D. 解决问题
此题选: D 满分：2 分
2. 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
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3. （ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A. 上级考核
B. 同事考核
C. 自我考核
D. 下级考核
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4. 下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
A. 节约时间
B. 培育员工的书面表达能力
C. 信息共享度高
D. 可以在短时间内收集大量信息
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5. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。
A. 一般性目标
B. 根本性目标
C. 终极目标
D. 战略性目标
此题选: D 满分：2 分
6. 绩效改进过程的第一步是（ ）。
A. 组建绩效改进部门
B. 绩效诊断与分析
C. 选择绩效改进工具
D. 选择绩效改进方案
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7. 职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A. 岗位工资
B. 工龄工资
C. 职位工资
D. 基本工资
此题选: D 满分：2 分
8. 绩效管理的基础是（ ）。
A. 招聘
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 培训
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9. （ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A. 自我报告法
B. 配对比较法
C. 业绩评定表法
D. 简单排序法
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10. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A. 交替排序法
B. 图解式考核法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
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《绩效管理与薪酬设计2165》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 高绩效的企业文化有如下特点 （ ）。
A. 奖惩分明
B. 鼓励员工学习
C. 良性竞争的工作环境
D. 工作丰富化
E. 提倡多变
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2. 绩效就是（ ）。
A. 完成工作任务
B. 工作结果
C. 行为
D. 结果与行为（过程）的统一体
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3. 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。
A. 被考核者的直接上级
B. 被考核者本人
C. 被考核者的同事
D. 被考核者的下级
E. 组成有代表性的绩效考核委员会
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4. 绩效具有（ ）。
A. 多样性
B. 单一性
C. 多维性
D. 动态性
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5. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量
E. 工作数量
此题选: DE 满分：4 分
6. 绩效计划的制定可遵循（ ）原则。
A. 战略相关性
B. 内部公平
C. 外部领先
D. 可测量性
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7. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程
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8. 绩效考核的基本步骤为（ ）。
A. 确定评价人
B. 培训评估者
C. 对被评估者进行绩效评估
D. 绩效面谈与反馈
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9. 绩效管理制度的内容包括（ ）。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
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10. 决定绩效管理方法有效与否主要在于（ ）。
A. 绩效计划的制定
B. 绩效目标的确定
C. 绩效沟通
D. 绩效信息收集
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《绩效管理与薪酬设计2165》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。
A. 错误
B. 正确
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2. 绩效考核就等于绩效管理。
A. 错误
B. 正确
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3. 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A. 错误
B. 正确
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4. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 考核标准应该越高越好。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。
A. 错误
B. 正确
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10. 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分