四川大学《人力资源战略与规划1167》14春在线作业1

《人力资源战略与规划1167》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 对人力资本的理解不正确的是（ ）
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
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2. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
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3. 不符合人本管理思想的是（ ）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
此题选: D 满分：2 分
4. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
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5. （ ）是人力资源开发的最高目标
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
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6. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
此题选: D 满分：2 分
7. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
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8. （ ）不属于人性的内容
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
此题选: D 满分：2 分
9. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
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10. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
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《人力资源战略与规划1167》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
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2. 以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
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3. 以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
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4. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
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5. 以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
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6. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
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7. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
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8. （ ）属于现代人力资源管理的原则
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
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9. （ ）属于企业人力资源管理的职能
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
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10. 对人力资本的理解正确的是（ ）
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
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《人力资源战略与规划1167》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A. 错误
B. 正确
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2. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
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3. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
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4. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
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6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
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7. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
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8. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
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9. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
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10. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分