四川大学《人力资源开发与管理1334》14春在线作业1

《人力资源开发与管理1334》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（ ）
A. 电子邮件
B. 电话
C. 面谈
D. 简报
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2. 假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（ ）
A. 是否具有较高的学历与较强的业务能力
B. 能否得到部门成员及上级领导的普遍认同
C. 能否保持你原先形成的管理风格
D. 是否具备创新开拓能力
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3. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）
A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公平
D. 适当拉开薪酬差距
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4. 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 德尔菲预测技术
D. 计算机模拟法
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5. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（ ）
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
此题选: D 满分：4 分
6. 将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？（ ）
A. 不是，因为个人学习并不等同于组织学习
B. 是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习
C. 不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索
D. 是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
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7. 人员招聘的直接目的是为了（ ）
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
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8. 对员工超额劳动所支付的报酬是（ ）
A. 奖金
B. 福利
C. 基本工资
D. 津贴
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9. 绩效管理的中坚力量是（ ）
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
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10. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）
A. 收集A公司的招聘策略和方法
B. 多刊登招聘广告
C. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
D. 检讨公司招聘策略
此题选: D 满分：4 分
《人力资源开发与管理1334》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了（ ）
A. 计件制
B. 工龄工资
C. 佣金制
D. 红利
E. 绩效工资
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2. 集体奖金计划主要包括（ ）
A. 利润分享计划
B. 增益分享计划
C. 红利
D. 绩效工资
E. 员工持股
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3. 定量的职务分析方法主要有（ ）
A. 职位分析问卷法
B. 功能性工作分析方法
C. 管理岗位描述问卷法
D. 工作日志法
E. 典型事例法
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4. 心理测试要注意（ ）
A. 对应聘者隐私加以保护
B. 要有严格的程序
C. 对测试的效度不作要求
D. 测试结果不是唯一评定依据
E. 测试的实施一般人员就可以进行
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5. 招聘需求的产生包括（ ）
A. 组织的自然减员
B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作
D. 员工离职
E. 组织的财务预算
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6. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
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7. 以下属于福利的有( )
A. 利润分享
B. 法定社会保险
C. 带薪节假日
D. 长期激励工资
E. 免费工作餐
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8. 根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为( )
A. 个性导向型
B. 能力导向性
C. 品质导向型
D. 行为导向型
E. 效果导向型
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9. 以下哪些属于职务规范应包含的内容（ ）
A. 学历
B. 心理要求
C. 工作经验
D. 工作环境
E. 健康状况
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10. 培训的形式分类为（ ）
A. 脱产培训
B. 在职培训
C. 学徒培训
D. 业余学习
E. 终身学习
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《人力资源开发与管理1334》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 对多种经营发展战略的组织，一般应采取集权的职能型组织结构
A. 错误
B. 正确
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2. 投射法是招聘测试中的个性测试法。
A. 错误
B. 正确
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3. 职责是指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
A. 错误
B. 正确
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4. 猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。
A. 错误
B. 正确
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5. 职务是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。
A. 错误
B. 正确
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6. 组织设计应考虑企业近期内招收的人员素质的具体实际以及现有员工培训的状况等因素，因此组织设计应“因人设事”。
A. 错误
B. 正确
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7. 工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它显示出企业内各个职务的相对价值与其实付工资之间的关系。
A. 错误
B. 正确
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8. 根据职业领域不同可以将职业发展道路主要分为专业技术型发展道路和行政管理型发展道路。
A. 错误
B. 正确
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9. 当组织出现人力资源供不应求的时候，主要采用减少工作时间、永久性地裁减或辞退职工、提前退休等措施。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 职务说明书中的职务规范具体说明从事某职务工作的物质特点和环境特点。
A. 错误
B. 正确
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