四川大学《工作分析与招聘1166》14春在线作业1
《工作分析与招聘1166》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 经济实惠.
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
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7. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 生产函数型法
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10. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A. 人员倾向性
B. 工作倾向性
C. 环境倾向性
D. 文化倾向性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
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12. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 职务分析问卷
C. 工作要素法
D. 关键事件法
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16. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
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20. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：2 分
《工作分析与招聘1166》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 招聘需求的产生包括（ ）。
A. 组织的自然减员
B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作
D. 员工离职
E. 组织的财务预算
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
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3. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
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4. 工作扩大化的途径主要有（ ）。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
C. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
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5. 工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
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6. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
A. 工作的结构性
B. 产业类型
C. 企业规模
D. 工作的过程和过程特征
E. 企业价值观中对人的假设
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7. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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8. 一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
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9. 人员选择常用的方法有
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
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10. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域
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《工作分析与招聘1166》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
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2. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
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3. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
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4. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
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5. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
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2. 经济实惠.
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
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5. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
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6. 人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
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7. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
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8. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 生产函数型法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A. 人员倾向性
B. 工作倾向性
C. 环境倾向性
D. 文化倾向性
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11. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
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14. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 职务分析问卷
C. 工作要素法
D. 关键事件法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
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17. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：2 分
《工作分析与招聘1166》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 招聘需求的产生包括（ ）。
A. 组织的自然减员
B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作
D. 员工离职
E. 组织的财务预算
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
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4. 工作扩大化的途径主要有（ ）。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
C. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
A. 工作的结构性
B. 产业类型
C. 企业规模
D. 工作的过程和过程特征
E. 企业价值观中对人的假设
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7. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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8. 一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 人员选择常用的方法有
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
《工作分析与招聘1166》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
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