四川大学《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业1

《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
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2. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
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3. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
此题选: D 满分：2 分
4. （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
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5. “人业互择理论”的提出者是：
A. 帕森斯
B. 霍兰德
C. 勒温
D. 沃克
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6. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训计划的制定
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7. 与人员数相等的是：
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
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8. 第一个将人力看作资本的经济学家是：
A. 亚当・斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
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9. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
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10. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
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11. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：
A. 参与法
B. 主管人员分析法
C. 工作日志法
D. 记录法
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12. 影响招聘的内部因素是：
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
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13. 下列不属于内部招募优点的是：
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
此题选: D 满分：2 分
14. 人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
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15. 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
此题选: D 满分：2 分
16. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
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17. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
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18. 下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
A. 吸引企业外部优秀人才
B. 增加员工实际收入
C. 加强核心员工的留任意愿
D. 可完全替代工资实现员工的激励
此题选: D 满分：2 分
19. 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
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20. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
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《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业1
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效包括（ ）两个方面。
A. 行为
B. 结果
C. 过程
D. 目的
E. 考核
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2. 构成薪酬的基本要素是：
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
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3. 薪酬管理的原则包括：
A. 竞争性和适应性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 公平原则
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4. 人力资源的构成包括：
A. 人力资源的数量
B. 人力资源的质量
C. 人力资源的绝对量
D. 人力资源的相对量
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5. 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
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6. 费雷德里克・赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A. 科技因素
B. 人力因素
C. 保健因素
D. 激励因素
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7. 影响薪酬的主要因素有：
A. 宏观因素
B. 组织因素
C. 工作因素
D. 员工因素
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8. 内部招聘的具体方法主要有：
A. 内部提升法
B. 职位公告法
C. 工作调换法
D. 档案法
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9. 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 劳动力市场条件
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10. （ ）是进行工作设计的基本方法。
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作专门化
D. 技能简单化
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《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A. 错误
B. 正确
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2. 人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A. 错误
B. 正确
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3. 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A. 错误
B. 正确
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4. 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A. 错误
B. 正确
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5. 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A. 错误
B. 正确
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6. “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A. 错误
B. 正确
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7. 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A. 错误
B. 正确
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9. 猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A. 错误
B. 正确
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10. 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A. 错误
B. 正确
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