四川大学《人力资源管理(1)1151》14春在线作业2

《人力资源管理(1)1151》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
V
1. 在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
此题选: D 满分：2 分
2. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
A. 奖惩
B. 考核
C. 工资福利
D. 参与企业战略决策
此题选: D 满分：2 分
3. ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A. 量表法
B. 行为锚定评价法
C. 强制分布法
D. 行为对照表法
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4. 下列不属于内部招聘的优点是( )。
A. 保持企业内部的稳定性
B. 员工能迅速熟悉和进入工作
C. 提高员工积极性
D. 人才获取成本高
此题选: D 满分：2 分
5. ( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A. 典型事例法
B. 工作日志法
C. 管理者岗位描述问卷法
D. 观察法
此题选: D 满分：2 分
6. 员工激励的基本手段是（ ）。
A. 期望
B. 尊重
C. 奖惩
D. 竞争
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7. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A. 投射法
B. 案例法
C. 角色扮演法
D. 演示法
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8. （ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
A. 配备规划
B. 补充计划
C. 员工生涯规划
D. 培养开发计划
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9. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育
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10. 投射法进行的测试是（ ）。
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
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11. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A. 科技条件
B. 企业环境
C. 企业规模
D. 企业品牌
E. 人员素质
此题选: D 满分：2 分
12. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
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13. 我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
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14. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A. 定义绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 改进绩效
此题选: D 满分：2 分
15. 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（ ）。
A. 部门化
B. 工作专门化
C. 工作个性化
D. 管理层次
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16. （ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A. 职务
B. 职位
C. 任务
D. 工作要素
此题选: D 满分：2 分
17. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A. 讨论法
B. 视听法
C. 演示法
D. 角色扮演法
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18. 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A. 多因性
B. 多果性
C. 多维性
D. 动态性
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19. （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。
A. 猎头公司
B. 广告招聘
C. 职业介绍中心
D. 校园招聘
此题选: D 满分：2 分
20. （ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职务
B. 职系
C. 职级
D. 职等
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21. 下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。
A. 解雇
B. 参与企业战略决策
C. 考核
D. 薪酬福利
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22. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。
A. 再生性
B. 社会性
C. 物质性
D. 智力性
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23. （ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A. 分类管理
B. 能级对应
C. 竞争强化
D. 互补增值
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24. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
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25. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
A. 德尔菲法
B. 问卷法
C. 访谈法
D. 工作日志法
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《人力资源管理(1)1151》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）
V
1. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定
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2. 空缺职位产生的原因主要有 ( )。
A. 企业的扩张
B. 原任职者辞职或被解雇
C. 原任职者退休或死亡
D. 国际市场形势的变化
E. 企业内部人员调整
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3. 培训的目标可以分为（ ）。
A. 知识传授
B. 智力提高
C. 技能培养
D. 态度改变
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4. 岗位设计及再设计的内容有（ ）
A. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人―机―资金”的最优化政策
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5. 在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。
A. 工作的专门化
B. 部门化
C. 管理层次和幅度
D. 命令链
E. 集权与分权
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6. 招聘的前提条件包括（ ）。
A. 工作设计
B. 人力资源规划
C. 考核标准
D. 工作分析
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7. 人力资源需求预测的技术主要包括( )。
A. 直觉预测法
B. 比率分析法
C. 散点分析法
D. 德尔菲法
E. 单变量趋势外推法
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8. 职务分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
A. 有利与员工培训
B. 有利于加强企业文化
C. 有利于制定人力资源规划
D. 有利于绩效评估
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9. 培训需求分析可以在以下层次进行（ ）。
A. 个人层面
B. 社会层面
C. 作业层面
D. 组织层面
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10. 激励的主要功能有（ ）。
A. 发掘人的潜能
B. 提高工作效率
C. 提高人力资源质量
D. 弥补物质资源不足
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11. （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A. 企业支付能力
B. 劳动力供求关系
C. 企业战略
D. 企业价值观
E. 企业生产经营特点
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12. 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。
A. 公平性
B. 激励性
C. 经济性
D. 领先性
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13. 职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。
A. 职务名称
B. 学历要求
C. 工作活动
D. 工资待遇
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14. 绩效具有以下 ( )特点。
A. 多因性
B. 多果性
C. 多维性
D. 动态性
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15. 职务分析的方法包括（ ）。
A. 工作实践法
B. 比率分析法
C. 访谈法
D. 观察法
E. 德尔菲法
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16. 职务说明书由 （ ）组成。
A. 职务描述
B. 人力资源规划
C. 职务规范
D. 培训计划
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17. 培训需求分析的层面包括（ ）。
A. 组织层面
B. 技术层面
C. 作业层面
D. 个人层面
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18. 根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A. 品质导向型
B. 行为导向型
C. 效果导向型
D. 主观导向型
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19. 绩效考评的主要功能包括( )。
A. 控制功能
B. 激励功能
C. 开发功能
D. 沟通功能
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20. 招聘组成员一般可以包括 （ ）。
A. 人力资源部成员
B. 用人部门主管
C. 同事
D. 下属
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21. 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。
A. 竞争对手
B. 同行业同地区企
C. 国外企业
D. 刚成立的管理不甚规范的企
E. 市场水平比较高的企业
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22. 人员招聘的要求包括（ ）。
A. 符合有关法律、政策
B. 确保被录用人质员量
C. 降低成本，提高效率
D. 外部优先原则
E. 内部优先原则
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23. 根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。
A. 纵向型发展道路
B. 横向型发展道路
C. 核心型发展道路
D. 行政管理型发展道路
E. 专业技术型发展道路
此题选: DE 满分：2 分
24. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
A. 奖惩
B. 参与企业战略决策
C. 工资福利
D. 绩效评估
E. 就业指导
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25. 人员招聘应该符合以下要求（ ）。
A. 速度为第一要求
B. 降低成本
C. 确保质量
D. 符合国家法律
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