四川大学《工作分析与招聘1166》14春在线作业2

《工作分析与招聘1166》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
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2. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
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3. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
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4. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
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5. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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6. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
此题选: D 满分：2 分
7. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A. 人员倾向性
B. 工作倾向性
C. 环境倾向性
D. 文化倾向性
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8. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
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9. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A. 一般岗位
B. 管理岗位
C. 关键岗位
D. 初级岗位
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10. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
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11. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
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12. 薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
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13. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
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14. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
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15. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A. 工作描述
B. 工作权限
C. 工作名称
D. 工作目的
此题选: D 满分：2 分
16. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
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17. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
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18. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
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19. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
此题选: D 满分：2 分
20. （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 生产函数型法
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《工作分析与招聘1166》14春在线作业2
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 面试前的准备工作一般包括（ ）。
A. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
E. 选择合适的面试类型
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2. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A. 区分型的胜任特征
B. 标准型的胜任特征
C. 基准胜任特征
D. 变革胜任特征
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3. 任职资格分析包括（ ）。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
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4. 人员选择常用的方法有
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
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5. 一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
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6. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
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7. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
A. 环境因素
B. 文化因素
C. 组织因素
D. 财务因素
E. 行为因素
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8. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
A. 发布广告
B. 猎头公司
C. 学校招聘
D. 职业介绍所
E. 内部员工保荐
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9. 招聘需求的产生包括（ ）。
A. 组织的自然减员
B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作
D. 员工离职
E. 组织的财务预算
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10. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
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《工作分析与招聘1166》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
A. 错误
B. 正确
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2. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
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3. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
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4. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
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5. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
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