四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》14春在线作业

《工作分析的理论和技术(1)1153》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
V
1. 工作系统的选用首先取决于（ ）。
A. 工作的结构性
B. 工作结果
C. 企业价值观
D. 工作的过程特征
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2. 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A. 职务定位
B. 职务描述
C. 工作职责
D. 职务要求细则
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3. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
A. 职能工作分析(FJA)法
B. 职务分析问卷(PAQ)
C. 职业分析问卷(OAQ)
D. HP 工作设计方法
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4. 工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
A. 19世纪50年代
B. 19世纪80年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪80年代
此题选: D 满分：2 分
5. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
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6. （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 临界特质分析系统
C. 工作要素法
D. 关键事件法
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7. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
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8. 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A. 基本起因
B. 必然要求
C. 动力
D. 当然结果
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9. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
A. 社会层次分析
B. 组织层次分析
C. 人员层次分析
D. 工作层次分析
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10. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
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11. 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
A. 系统作用
B. 开发
C. 积极性
D. 有效利用
此题选: D 满分：2 分
12. 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A. 开放
B. 系统化
C. 结构化
D. 分散化
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13. 薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
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14. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
A. 关键绩效指标
B. 心理测量法
C. 360度考核法
D. 公务处理法
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15. 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 构念效度
D. 效标关联效度
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16. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 工作轮换
B. 轮班作业
C. 工作小组
D. 工作扩大化
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17. （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A. 无领导小组讨论
B. 管理人员职务描述问卷
C. 职务分析问卷
D. 评价中心技术
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18. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间
D. 得到的信息具体准确
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19. 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当?斯密提出的( )。
A. 工作专业化
B. 职能专业化
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
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20. （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A. 工作协调性分析
B. 工作任务分析
C. 工作关系分析
D. 工作责权分析
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21. （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
A. 工作分析专家
B. 任职者
C. 主管
D. 客户
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22. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A. 一般岗位
B. 管理岗位
C. 关键岗位
D. 初级岗位
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23. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。
A. 工作概要
B. 工作详述
C. 重要的任务维度
D. 非常重要的任务
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24. （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
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25. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A. 职务
B. 职责
C. 职位
D. 工作要素
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《工作分析的理论和技术(1)1153》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 工作分析信息来源的种类有（ ）
A. 书面资料
B. 同事的报告
C. 直接的观察
D. 任职者的报告
E. 下属、顾客和用户
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2. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
A. 收集资料
B. 问卷设计与填写
C. 确定最低要求
D. 确定培训需求要素
E. 形成技术能力说明书
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3. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ ）。
A. 通用技能
B. 特定工作技能
C. 适应环境技能
D. 管理技能
E. 人际沟通技能
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4. 工作分析开展的前提条件是（ ）。
A. 组织的工作流程相对清晰和稳定
B. 组织结构已确定，具有相当稳定性
C. 各部门的工作职位相对明确
D. 有充足的人员保证工作分析活动的开展
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5. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。
A. 职能工作分析系统
B. 职位分析问卷
C. 管理人员职务描述问卷
D. 临界特质分析系统
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6. 工作规范分析指对（ ）的分析。
A. 工作任务
B. 工作责任
C. 工作关系
D. 工作强度
E. 工作名称
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7. 工作的权限主要包括（ ）。
A. 提案
B. 承办
C. 协作
D. 审核
E. 备案
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8. 关键事件法的缺点在于（ ）。
A. 应用面狭窄
B. 时间花费大
C. 工作量大，耗精力
D. 行为标准不明确
E. 对中等员工关注不够
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9. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ）
A. 职位名称分析
B. 任职者的实际素质分析
C. 工作内容分析
D. 工作环境分析
E. 工作任职者的必须条件分析
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10. 工作背景信息包括（ ）。
A. 工作的物理环境
B. 工作时间表
C. 工作的组织形式和社会环境
D. 经济激励和非经济激励
E. 工作的质量和数量
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11. 工作描述可以应用于（ ）。
A. 人员招聘
B. 培训与开发
C. 绩效评价
D. 组织设计
E. 人员晋升调动管理
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12. 以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A. 工作任务
B. 工作关系
C. 工作条件
D. 工作方式
E. 工作责任
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13. 工作分析的收集信息阶段包括（ ）。
A. 选择信息来源
B. 选择收集信息的方法和系统
C. 确定收集信息的原则
D. 确定信息收集的内容
E. 明确工作分析的目的
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14. 工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
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15. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
A. 制定人力资源规划
B. 确定任职资格
C. 工作评价
D. 工作分类
E. 绩效考核
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16. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。
A. 实用性强
B. 简单
C. 可以分析各种类型的职位
D. 结果比较准确
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17. 工作设计需要考虑的因素有（ ）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 文化因素
D. 行为因素
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18. 一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
A. 工作描述
B. 任职资格要求
C. 工作执行标准
D. 报酬因素
E. 工作族
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19. 工作要素的选择标准是（ ）。
A. 是任职者必须具备的
B. 是主管直接制定的
C. 能够区分出优秀员工的
D. 是差员工缺乏的
E. 是人力资源部独立制定的
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20. 工作分析所需信息的主要类型有（ ）
A. 工作活动
B. 工作中使用的机器、工具、设备等材料
C. 工作条件
D. 对任职者的要求
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多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
V
1. 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
A. 错误
B. 正确
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2. 临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。
A. 错误
B. 正确
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3. 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
A. 错误
B. 正确
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4. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
A. 错误
B. 正确
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5. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
A. 错误
B. 正确
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