四川大学《人力资源战略与规划1167》14秋在线作业1

《人力资源战略与规划1167》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
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2. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
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3. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
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4. 对人力资本的理解不正确的是（ ）
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
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5. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
此题选: D 满分：2 分
6. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
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7. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
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8. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
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9. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
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10. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
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《人力资源战略与规划1167》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下属于人本管理机制的有（ ）
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
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2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
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3. 以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
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4. 对人力资本的理解正确的是（ ）
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
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5. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
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6. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
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7. 以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
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8. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
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9. （ ）属于现代人力资源管理的原则
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
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10. 以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
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《人力资源战略与规划1167》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
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2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
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3. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
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4. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
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6. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
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7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
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8. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
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9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
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10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
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