南开大学13春学期《公共部门绩效评估》在线作业

13春学期《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A. 角色心理
B. 时尚效应
C. 心理定势
D. 自我保护心理
满分：2 分
2. 下列属于自我心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
满分：2 分
3. 评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是
A. 评估基础
B. 评估动力
C. 评估氛围
D. 评估保障
满分：2 分
4. 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A. 行为训练
B. 提升改善
C. 职业发展
D. 报酬
满分：2 分
5. 座谈会控制的人数一般在
A. 5-8人
B. 10-20人
C. 6-12人
D. 7-13人
满分：2 分
6. 光环效应又称作
A. 晕轮效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
满分：2 分
7. 下列哪一种不属于4E
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
满分：2 分
8. 一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为
A. 3-5个
B. 4-6个
C. 3-7个
D. 10-12个
满分：2 分
9. 以己之心，度人之腹指的是
A. 极化效应
B. 投射效应
C. 求全效应
D. 先后效应
满分：2 分
10. 过去考评周期一般为
A. 一年
B. 二年
C. 6个月
D. 1-2个月
满分：2 分
11. 公民或公共相对人作为评估主体的数量至少应该在
A. 10以上
B. 20人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
此题选: D 满分：2 分
12. 制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
满分：2 分
13. 下列属于他人心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
E. 自我教育
满分：2 分
14. 下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的工作表现
C. 个人的工作状态
D. 个人的工作实绩
满分：2 分
15. 下列哪些不属于文献调查法的实施
A. 编写文献大纲
B. 筛选和分类
C. 复印和摘录
D. 整理访谈记录
此题选: D 满分：2 分
16. 下列哪些不属于依法行政的指标要素
A. 公正合理
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 公开透明
满分：2 分
17. 下列哪些不属于文献调查法的优点
A. 历史性
B. 间接性
C. 无反映性
D. 简便易行
此题选: D 满分：2 分
18. 中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的
A. 题名选聘
B. 民主投票
C. 招标
D. 管理机构选择
满分：2 分
19. 评估组织的实施环境中，相关制度建设是
A. 评估基础
B. 评估动力
C. 评估氛围
D. 评估保障
满分：2 分
20. 下列哪些不属于评估管理机构的主要职责
A. 拟订评估方案
B. 制定评估计划
C. 分析定量评价结果提出咨询意见
D. 给予技术指导
满分：2 分
13春学期《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列哪些属于调查问卷法的优点
A. 获得第一手资料
B. 减少调查者压力，获得真实情况
C. 回收率低
D. 无反映性
E. 被调查者需要一定文化
满分：2 分
2. 下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
满分：2 分
3. 公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点
A. 都注重平等的原则
B. 都担当控制工具的角色
C. 都遵循公正客观
D. 都遵循全面原则
E. 都把激励与控制方式相结合
满分：2 分
4. 下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度
A. 基本建设
B. 目标机制
C. 绩效机制
D. 运作机制
E. 工作业绩
满分：2 分
5. 以下哪些属于公共部门
A. 政府组织
B. 市场经济部门
C. 第三部门
D. 第四部门
E. 私营企业
满分：2 分
6. 下列哪些属于调查问卷法的缺点
A. 不够灵活
B. 容易流于形式
C. 回收率低
D. 无反映性
E. 被调查者需要一定文化
满分：2 分
7. 再评估过程中，被评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 折扣心理
C. 极化效应
D. 茫然心理
E. 成见心理（刻板印象）
满分：2 分
8. 指标实施过程中第三方有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 冷漠心理
C. 异己心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
满分：2 分
9. 下列哪些属于评估的主体
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
E. 其他评估组织
满分：2 分
10. 为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
满分：2 分
11. 下列哪些属于建立评估指标的基本原则
A. 公平公正
B. 连续稳定
C. 适用宽广
D. 可靠客观
E. 操作简便
满分：2 分
12. 公共部门绩效评估中的3E指（）
A. 经济
B. 效率
C. 效益
D. 功效
满分：2 分
13. 一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算
满分：2 分
14. 下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
E. 个人的工作实绩
满分：2 分
15. 公共管理的对象可以区分为
A. 服务对象
B. 统治对象
C. 执法对象
D. 仲裁对象
E. 管制对象
满分：2 分
16. 评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
A. 加强绩效评估的制度
B. 领导重视
C. 建立有效评估申诉制度
D. 评估文化建设
E. 建立合理的奖惩制度
满分：2 分
17. 以下哪些属于公共人力资源绩效的功能
A. 提升改善
B. 行为训练
C. 人格培养
D. 职业发展
E. 报酬
满分：2 分
18. 下列哪些评估奖惩制度的重要作用
A. 激励与约束
B. 竞争与合作
C. 引导和示范
D. 妥协和商谈
E. 竞争与发展
满分：2 分
19. 一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A. 输入
B. 过程
C. 程序
D. 输出
E. 结果
满分：2 分
20. 下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 自利取向
D. 分权取向
E. 服务取向
满分：2 分
13春学期《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 公共部门的产品具有可见性和终端性两大特征
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 再评估过程中，第三方易产生文饰心理
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 公共产品的技术标准不是单一的
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 连续稳定是对指标模型在空间上完整性的要求
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 学习教育指标是考察组织建设的重要指标
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 交错分布法属于客观评估法
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 观察法具有效率高的特点
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 观察法具有直接感受的特点
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 系统全面是对指标模型在空间上完整性的要求
A. 错误
B. 正确
满分：2 分