南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A. 下属
B. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
满分：2 分
2. 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A. 父母
B. 亲属
C. 家人
D. 儿女。
满分：2 分
3. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
满分：2 分
4. 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A. 人才
B. 原料
C. 资本
D. 产品。
满分：2 分
5. 薪酬成本控制是()都很重视的。
A. 干部
B. 企业
C. 工厂
D. 员工。
满分：2 分
6. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力
B. 赢利
C. 影响力
D. 发展。
满分：2 分
7. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
满分：2 分
8. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
满分：2 分
9. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
满分：2 分
10. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A. 制度
B. 系统
C. 平台
D. 措施。
满分：2 分
11. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定。
满分：2 分
12. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A. 企业
B. 法院
C. 人大
D. 政府。
此题选: D 满分：2 分
13. ()决策是实现经营目标的关键。
A. 市场
B. 销售
C. 薪酬
D. 经营。
满分：2 分
14. 绩效考核是制订()规划的依据。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 人力资源
D. 产品开发。
满分：2 分
15. 进行()管理，是为了提高组织的绩效。
A. 成本
B. 绩效
C. 预算
D. 促销。
满分：2 分
16. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
A. 补偿金
B. 奖金
C. 酬金
D. 福利。
满分：2 分
17. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
满分：2 分
18. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
A. 行业
B. 社会
C. 产业
D. 系统。
满分：2 分
19. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制。
此题选: D 满分：2 分
20. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A. 数据
B. 条件
C. 标准
D. 限制。
满分：2 分
13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动力市场是指()的市场。
A. 配置劳动力
B. 协调就业
C. 录用人员
D. 指导就业
E. 雇用决策。
满分：2 分
2. 薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A. 考核制度
B. 工资制度
C. 处罚制度
D. 奖励制度
E. 福利制度。
满分：2 分
3. 全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
A. 战略视角
B. 富有弹性
C. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率。
满分：2 分
4. 常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
A. 买股计划
B. 现股计划
C. 期股计划
D. 期权计划
E. 持股计划。
满分：2 分
5. 绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 适时性
E. 多变性。
满分：2 分
6. 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A. 职能性福利
B. 员工法定福利
C. 企业自主福利
D. 员工服务福利
E. 补偿福利。
满分：2 分
7. 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
A. 质量法
B. 特性法
C. 评比法
D. 行为法
E. 结果法。
满分：2 分
8. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A. 可控职能
B. 指导职能
C. 调节职能
D. 激励职能
E. 补偿职能。
满分：2 分
9. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A. 滞后支付
B. 提前支付
C. 货币支付
D. 对本人支付
E. 全额支付。
满分：2 分
10. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
A. 社会的
B. 员工的
C. 公司的
D. 企业的
E. 运营的。
满分：2 分
11. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
D. 薪酬管理
E. 薪酬标准。
满分：2 分
12. ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A. 薪酬额度
B. 薪酬体系
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 薪酬标准。
满分：2 分
13. 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。
A. 经济报酬
B. 变动报酬
C. 非经济报酬
D. 内在报酬
E. 外在报酬
F. 非变动报酬。
满分：2 分
14. 劳动力成本=()X()。
A. 干部人数
B. 工资总额
C. 雇员人数
D. 平均工资
E. 工人总数。
满分：2 分
15. 奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
A. 奖励数额
B. 奖励种类
C. 奖励指标
D. 奖励方式
E. 奖励条件。
满分：2 分
16. 对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
A. 生活支撑功能
B. 经济保障功能
C. 心理激励功能
D. 标识功能
E. 社会安定功能。
满分：2 分
17. 考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A. 技
B. 能
C. 文
D. 勤
E. 绩。
满分：2 分
18. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度。
满分：2 分
19. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划。
满分：2 分
20. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A. 分阶段
B. 系统
C. 全方位
D. 全过程
E. 局部。
满分：2 分
13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
A. 错误
B. 正确
满分：2 分