14春学期《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D. 无需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
此题选: D 满分：2 分
4. 自由职业者的“职业锚”多是：
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
E. 自主/独立型
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5. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
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6. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
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7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
此题选: D 满分：2 分
8. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
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9. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
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10. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
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11. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
此题选: D 满分：2 分
12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
C. 对应聘者情况不够了解
D. 没有需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A. 信度
B. 效度
C. 信度和效度
D. 两者都不是
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14. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A. 200人
B. 180人
C. 170人
D. 230人
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15. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
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16. 人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
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17. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
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18. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
此题选: D 满分：2 分
19. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
此题选: D 满分：2 分
20. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
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14春学期《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A. 错误
B. 正确
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2. “职业锚”可以依靠测试来预测
A. 错误
B. 正确
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3. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A. 错误
B. 正确
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4. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A. 错误
B. 正确
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5. 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A. 错误
B. 正确
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6. 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A. 错误
B. 正确
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7. 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A. 错误
B. 正确
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8. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A. 错误
B. 正确
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9. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A. 错误
B. 正确
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10. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A. 错误
B. 正确
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11. 工作分析的对象是工作而不是人；
A. 错误
B. 正确
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12. 如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A. 错误
B. 正确
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13. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A. 错误
B. 正确
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14. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A. 错误
B. 正确
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15. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A. 错误
B. 正确
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16. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A. 错误
B. 正确
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17. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A. 错误
B. 正确
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18. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A. 错误
B. 正确
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19. 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A. 错误
B. 正确
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20. 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A. 错误
B. 正确
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21. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A. 错误
B. 正确
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22. 职业目标与工作目标一样；
A. 错误
B. 正确
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23. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A. 错误
B. 正确
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24. 职业锚不可能凭各种测试来预测
A. 错误
B. 正确
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25. 工会是影响培训活动的外部因素
A. 错误
B. 正确
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26. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A. 错误
B. 正确
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27. 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A. 错误
B. 正确
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28. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A. 错误
B. 正确
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29. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A. 错误
B. 正确
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30. 培训是为了获得相应的证书或学历
A. 错误
B. 正确
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判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
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2. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D. 无需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
此题选: D 满分：2 分
4. 自由职业者的“职业锚”多是：
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
E. 自主/独立型
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5. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
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6. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
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7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
此题选: D 满分：2 分
8. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
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9. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
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10. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
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11. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
此题选: D 满分：2 分
12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
C. 对应聘者情况不够了解
D. 没有需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A. 信度
B. 效度
C. 信度和效度
D. 两者都不是
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14. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A. 200人
B. 180人
C. 170人
D. 230人
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15. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
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16. 人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
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17. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
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18. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
此题选: D 满分：2 分
19. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
此题选: D 满分：2 分
20. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
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14春学期《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A. 错误
B. 正确
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2. “职业锚”可以依靠测试来预测
A. 错误
B. 正确
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3. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A. 错误
B. 正确
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4. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A. 错误
B. 正确
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5. 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A. 错误
B. 正确
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6. 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A. 错误
B. 正确
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7. 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A. 错误
B. 正确
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8. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A. 错误
B. 正确
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9. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A. 错误
B. 正确
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10. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A. 错误
B. 正确
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11. 工作分析的对象是工作而不是人；
A. 错误
B. 正确
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12. 如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A. 错误
B. 正确
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13. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A. 错误
B. 正确
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14. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A. 错误
B. 正确
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15. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A. 错误
B. 正确
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16. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A. 错误
B. 正确
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17. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A. 错误
B. 正确
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18. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A. 错误
B. 正确
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19. 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A. 错误
B. 正确
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20. 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A. 错误
B. 正确
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21. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A. 错误
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22. 职业目标与工作目标一样；
A. 错误
B. 正确
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23. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A. 错误
B. 正确
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24. 职业锚不可能凭各种测试来预测
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
25. 工会是影响培训活动的外部因素
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
26. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
27. 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
28. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A. 错误
B. 正确
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29. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
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A. 错误
B. 正确
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