2014秋东北财经大学财​《​​人​力​资​源​管&

东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：80V1.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
正确答案：A满分：4分得分：4
2.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：D满分：4分得分：4
3.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准
B.制定计划
C.分析评价
D.绩效考评反馈与结果运用
正确答案：B满分：4分得分：4
4.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
正确答案：C满分：4分得分：4
5.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
A.能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理
正确答案：B满分：4分得分：4
6.需要具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B满分：4分得分：4
7.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.个性
正确答案：A满分：4分得分：4
8.动机的产生以（）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
正确答案：A满分：4分得分：4
9.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理本人
正确答案：B满分：4分得分：4
10.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：C满分：4分得分：4
11.人力资源供求预测的结果通常有（）情况。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
正确答案：B满分：4分得分：4
12.激励的要素有（）个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
正确答案：C满分：4分得分：4
13.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：A满分：4分得分：4
14.马斯洛将人的需要分为（）层次。
A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
正确答案：C满分：4分得分：4
15.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
正确答案：C满分：4分得分：4
16.
通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
正确答案：C满分：4分得分：4
17.广义的劳动关系又称为（）
A.劳动社会关系
B.社会关系
C.社会劳动关系
D.其他
正确答案：C满分：4分得分：4
18.广大农民能否享受生育保险（）。
A.能
B.不能
C.有条件地享受
D.不确定
正确答案：B满分：4分得分：4
19.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
正确答案：C满分：4分得分：4
20.员工招聘遵循的原则有（）。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：B满分：4分得分：4