12秋东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二

东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 下面哪项属于法定福利（）。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分：4 分
2. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
3. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
4. （）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4 分
5. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4 分
6. （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：4 分
7. （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
满分：4 分
8. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
此题选: D 满分：4 分
9. 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A. 一致性
B. SMA
C. RT
D. 公开性
E. 效率
满分：4 分
10. 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A. 研讨学习
B. 案例分析
C. 角色扮演
D. 团队训练
满分：4 分
11. 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
满分：4 分
12. SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
此题选: D 满分：4 分
13. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
14. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。
A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
满分：4 分
15. （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效考评的原则有（）。
A. 实事求事
B. 民主公开
C. 注重实绩
D. 立体考评
满分：4 分
2. 国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A. 依法原则
B. 效能原则
C. 准确原则
D. 一致原则
满分：4 分
3. 公职人员培训可以采用（）方法。
A. 课堂讲授法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 管理游戏
满分：4 分
4. 公共部门人力资源管理的任务（）。
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
满分：4 分
5. 社会保险的特点有（）。
A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济性
满分：4 分
6. 人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4 分
7. 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A. 行业分析法
B. 利益相关者回应法
C. 解释性方法
D. 适应法
满分：4 分
8. 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
满分：4 分
9. 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A. 成就测试
B. 智力测试
C. 能力倾向测试
D. 工作态度测试
满分：4 分
10. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
满分：4 分