东财《领导科学》在线作业二（随机）
试卷总分：100
判断题
一、判断题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1. 模拟考评法又难以模拟真实现状的缺点，在考评方式上存在局限性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 领导者树立开放的观念就是要吸收一切外国的东西 （）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 主管守正最后要对考评的结论予以同意或不同意的批示，这是防止考评失误的最后一道环节。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 美国经济学家舒尔茨认为，人力资本与物质资本都具有资本的属性，尽管二者具有质上的差异，但是人力资本的收益率与物质资本的收益率相同。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 经验决策都是非科学、非理性的，绝不可取。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 最有决策往往是不可能实行的，所以在现实生活中，我们大部分选取的是满意决策
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 如具有层次少，信息传递快，信息传递失真性小；下属较自由的特点，则可以判定这种组织结构形态是锥形。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 领导者对一个组织的目标是否能够达成至关重要，所以，我们选拔的领导者必须是优秀的、有水平的、多才多艺的、完美的，有缺点的人不可能担当如此重任。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 领导方式的中心问题，是正确处理上下级关系
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 民意测验法中的问卷调查法的科学性有赖于问卷的设计科学，必须保证所提的问题不带暗示。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 纵向比较考评是指上下级之间的比较考评；横向比较考评是指同级之间的比较考评。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 所谓控制，是指一个有组织的系统根据外部的各种变化来进行多次调解，是系统始终处于某种特定状态或促使事物从一种状态向另一种状态转换
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 思想政治工作的综合性主要是由他的工作对象的复杂性和他的内容的广泛性所决定的
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
14. 科学决策就是科学的决策，一定优于经验决策
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
15. 万里同志1985年5月31日在全国教育工作会议上的讲话中说：“我们所说的人才，不只是高级专家，而且包括能够适应现代化建设需要的各个层次各个方面的人才，其中需要量最大的是各行各业基层经营管理人员以及各种人员和技术工人，全国总数应以千万计，以致亿计。”这段话说明了人才的广泛性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
16. 所谓“七十二行，行行出状元”，体现的是人才的专业性
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
17. 执行系统的任务是执行决策中的各项决定，但是如果遇到决策结果有疑义，执行系统可以自行暂停执行决策，以免错误扩大。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
18. 人的气质常常是几种特质的混合体，不能简单的划分。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
19. 如果某领导人具有乐观、活泼、笑口常开、反应灵敏、热爱生活、热衷工作的性格特征，那么他的气质大概可以划归为胆汁质。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
20. 材料见面程序的作用是留下确实的证据，以免今后出现争议。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
21. “只有无能的管理，没有无用的人才。”这句话告诉我们，人才是客观存在的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
22. 《汉书 李传》上说：“马不伏枥，不可以趋到，士不素养，不可以重过。”这句话的意思是，人才是需要不断培养的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
23. 领导者素质是先天形成，并且不可改变的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
24. 在赫兹伯格的“双因素理论”中，起关键作用的是保健因素
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
25. 目标对照法中的目标有其特殊的要求，必须量化、具象、可测量。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
判断题
一、判断题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1. 模拟考评法又难以模拟真实现状的缺点，在考评方式上存在局限性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 领导者树立开放的观念就是要吸收一切外国的东西 （）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 主管守正最后要对考评的结论予以同意或不同意的批示，这是防止考评失误的最后一道环节。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 美国经济学家舒尔茨认为，人力资本与物质资本都具有资本的属性，尽管二者具有质上的差异，但是人力资本的收益率与物质资本的收益率相同。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 经验决策都是非科学、非理性的，绝不可取。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 最有决策往往是不可能实行的，所以在现实生活中，我们大部分选取的是满意决策
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 如具有层次少，信息传递快，信息传递失真性小；下属较自由的特点，则可以判定这种组织结构形态是锥形。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 领导者对一个组织的目标是否能够达成至关重要，所以，我们选拔的领导者必须是优秀的、有水平的、多才多艺的、完美的，有缺点的人不可能担当如此重任。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 领导方式的中心问题，是正确处理上下级关系
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 民意测验法中的问卷调查法的科学性有赖于问卷的设计科学，必须保证所提的问题不带暗示。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 纵向比较考评是指上下级之间的比较考评；横向比较考评是指同级之间的比较考评。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 所谓控制，是指一个有组织的系统根据外部的各种变化来进行多次调解，是系统始终处于某种特定状态或促使事物从一种状态向另一种状态转换
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 思想政治工作的综合性主要是由他的工作对象的复杂性和他的内容的广泛性所决定的
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
14. 科学决策就是科学的决策，一定优于经验决策
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
15. 万里同志1985年5月31日在全国教育工作会议上的讲话中说：“我们所说的人才，不只是高级专家，而且包括能够适应现代化建设需要的各个层次各个方面的人才，其中需要量最大的是各行各业基层经营管理人员以及各种人员和技术工人，全国总数应以千万计，以致亿计。”这段话说明了人才的广泛性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
16. 所谓“七十二行，行行出状元”，体现的是人才的专业性
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
17. 执行系统的任务是执行决策中的各项决定，但是如果遇到决策结果有疑义，执行系统可以自行暂停执行决策，以免错误扩大。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
18. 人的气质常常是几种特质的混合体，不能简单的划分。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
19. 如果某领导人具有乐观、活泼、笑口常开、反应灵敏、热爱生活、热衷工作的性格特征，那么他的气质大概可以划归为胆汁质。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
20. 材料见面程序的作用是留下确实的证据，以免今后出现争议。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
21. “只有无能的管理，没有无用的人才。”这句话告诉我们，人才是客观存在的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
22. 《汉书 李传》上说：“马不伏枥，不可以趋到，士不素养，不可以重过。”这句话的意思是，人才是需要不断培养的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
23. 领导者素质是先天形成，并且不可改变的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
24. 在赫兹伯格的“双因素理论”中，起关键作用的是保健因素
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
25. 目标对照法中的目标有其特殊的要求，必须量化、具象、可测量。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！