2014春浙江大学《人力资源开发与管理》在线作业一

浙大远程教育—人力资源开发与管理作业
单选题1.公共福利是指：
A社会要求提供的福利
B法律规定必须提供的福利
C员工要求提供的福利
D组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B
单选题2.绩效工资又称：
A职务工资
B津贴
C变动工资
D补贴正确答案:C
单选题3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
A基本资料
B工作权限
C工作难度
D工作关系正确答案:C
单选题4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
A写实法
B观察法
C问卷法
D参与法正确答案:B
单选题5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：
A正激励
B负激励
C内激励
D外激励正确答案:C
单选题6.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：
A基于岗位的工资制度
B计件工资制
C提成工资制
D基于能力的工资制度正确答案:D
单选题7.不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度正确答案:D
单选题8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：
A工作现场教育
B组织班组教育
C安全知识教育
D劳动保护教育正确答案:B
单选题9.（）不是矿山安全规程的内容：
A防止有毒有害物质危害
B矿山设计的安全要求
C矿山开采的安全要求
D作业场所的安全要求正确答案:A
单选题10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
A人力资源规划
B人力资源成本管理
C人力资源开发
D人力资源绩效管理正确答案:A
单选题11.无领导小组讨论法可测评参试者的：
A团体决策以及逻辑思维能力
B自身角色的认知能力和自信心
C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B
单选题12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：
A外部公平
B内部公平
C员工个人公平
D以上都不是正确答案:A
单选题13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A人力分配规划
B调配规划
C晋升规划
D招聘规划正确答案:D
单选题14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：
A行为观察法
B目标比较法
C加权选择量表法
D行为锚定等级评价法正确答案:D
单选题15.360度考核所面临的最大难题是：
A信度
B效度
C可接受度
D完备性正确答案:A
单选题16.劳动安全卫生保护费用不包括：
A工伤保险费
B环境污染监控津贴
C劳动安全卫生教育培训费用
D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B
单选题17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A转换比率分析法
B马尔科夫分析法
C人员接替法
D技能清单法正确答案:A
单选题18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：
A行为观察法
B以结果为导向的考评方法
C以关键事件为导向的考评方法
D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B
单选题19.绩效考核的第一个步骤是：
A组织诊断
B建立绩效标准
C工作程序分析
D考核人员的培训正确答案:B
单选题20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：
A市场工资水平
B最低工资标准
C25%点处市场平均薪酬水平
D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B
单选题21.人员配置的根本目的是：
A使得个人能力水平与岗位要求相适应
B为任何人找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D保持所有员工的身心健康正确答案:A
单选题22.马斯洛提出的著名的激励理论是:
A期望理论
B强化理论
C公平理论
D需要层次理论正确答案:D
单选题23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:
A员工推荐
B主动求职
C内部招聘
D报纸招聘正确答案:C
单选题24.失业保险所属的员工福利类型是：
A企业福利
B法定福利
C生活福利
D有偿假期正确答案:B
单选题25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：
A对内具有公正性原则
B对外具有竞争力原则
C对员工具有激励性原则
D分配结果均等原则正确答案:A
单选题26.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：
A分类法
B排列法
C因素比较法
D要素记点法正确答案:D
单选题27.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：
A0.4；96
B0.2；96
C0.4；90
D0.2；80正确答案:A
单选题28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C
单选题29.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
A培训
B招聘
C晋升
D广告宣传正确答案:B
单选题30.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
A20%
B10%
C15%
D25%正确答案:A
单选题31.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：
AEs1
BEs<1
CEs0
DEs<0正确答案:A
单选题32.属于间接薪酬的是：
A薪金
B奖金
C保险
D提成正确答案:C
单选题33.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：
A邻近
B大致接近
C完全相同
D完全不同正确答案:C
单选题34.考核绩效中最简单也最常用的工具是：
A图尺度评定法
B交替排序法
C配对比较法
D强制分布法正确答案:A
单选题35.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A目标管理
B关键事件法
C标尺评价法
D排序法正确答案:D
单选题36.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:
A需求预测
B战略规划
C供给预测
D现有人力资源核查正确答案:D
单选题37.“十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：
A工资
B福利
C奖赏
D以上都不对正确答案:B
单选题38.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小正确答案:B
单选题39.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：
A一次性伤残补助金
B按月支付伤残津贴
C由用人单位缴纳基本医疗保险
D由用人单位缴纳养老保险正确答案:D
单选题40.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法
A简单分级法
B交替分级法
C范例对比法
D成对比较法正确答案:D
单选题41.绩效反馈最主要的方式是：
A绩效面谈
B绩效辅导
C绩效沟通
D绩效改进正确答案:A
单选题42.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：
A全额工资
B部分工资
C正常劳动支付工资
D全额劳动支付工正确答案:C
单选题43.岗位设置的基本原则是：
A因人设岗
B因制设岗
C因事设岗
D因利设岗正确答案:C
单选题44.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
A关键人员
B一般人员
C临时工
D一线工人正确答案:A
单选题45.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：
A五至六级
B七至十级
C一至四级
D五至十级正确答案:C
单选题46.下列不属于国家法定福利的是：
A公休假日
B带薪休假
C心理咨询
D法定休假日正确答案:C
单选题47.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：
A自我推荐与他人引荐
B学校与社会
C广告招聘与机构推荐
D内部来源与外部来源正确答案:D
单选题48.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A目标管理
B关键事件法
C标尺评价法
D排序法正确答案:D
单选题49.下面属于绩效考核的方法是：
A关键事件法
B点数法
C德尔菲法
D马尔科夫法正确答案:A
单选题50.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：
A拒绝执行
B向主管部门报告
C提出改进建议
D提出批评正确答案:A
单选题51.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：
A需求预测
B战略规划
C供给预测
D现有人力资源核查正确答案:B
单选题52.人力资源规划过程的步骤不包括：
A人力资源需求预测
B人力资源供给分析
C平衡人力资源供需的分析
D人力资源信息反馈正确答案:D
单选题53.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级：
A四个
B七个
C八个
D十个正确答案:D
单选题54.下列招聘来源不属于外部来源的是：
A竞争对手或其他公司
B下岗人员
C员工自荐
D学院与大学正确答案:C
单选题55.下列福利计划不属于企业自主福利的是：
A医疗保健
B带薪休假
C心理咨询
D员工持股计划正确答案:B
单选题56.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：
A强制储蓄型养老保险
B国家统筹型社会保险
C投保资助型社会保险
D子女抚养型养老正确答案:C
单选题57.绝对标准考核就是：
A用同一尺度衡量所有的人
B用同一尺度衡量相同职务的人
C用不同尺度去衡量所有的人
D用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B
单选题58.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇：
A不
B酌情
C全部
D部分正确答案:A
单选题59.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：
A岗位分类法
B岗位排列法
C要素比较法
D要素计点法正确答案:B
单选题60.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：
A奖金与销售收入挂钩
B奖金与客户满意度评价直接挂钩
C高工资
D低工资正确答案:B
单选题61.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：
A典型事例法
B座谈法
C工作实践法
D观察法正确答案:A
单选题62.（）是劳动卫生规程的内容之一：
A厂区环境卫生
B员工个人卫生
C防止粉尘危害
D制定疗养措施正确答案:C
多选题63.岗位调查阶段调查的内容包括：
A岗位识别信息
B岗位任务、责任、权限
C岗位劳动负荷
D岗位关键能力
E紧张状况正确答案:ABCE
多选题64.人力资源费用规划的内容包括：
A人力资源费用的预算
B人力资源费用的审核
C人力资源费用的核算
D人力资源费用的控制
E人力资源费州的结算正确答案:ABCDE
多选题65.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：
A纵向扩大工作
B横向扩大工作
C工作满负荷
D工作环境的优化
E工作多样化正确答案:ABE
多选题66.劳动定额的基本表现形式有：
A时间定额
B看管定额
C服务定额
D产量定额
E消耗定额正确答案:AD
多选题67.从内容上看，人力资源规划可分为：
A组织规划
B企业组织变革规划
C人员规划
D人力资源费用规划
E战略规划正确答案:ACDE
多选题68.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有：
A任务整体性
B任务多样化
C任务的意义
D赋予自主权
E沟通与反馈正确答案:ABCDE
多选题69.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：
A获取和整合
B输入与输出
C保持和激励
D控制与调整
E培训与开发正确答案:ACDE
多选题70.以下关于工作岗位分析的说法正确的有：
A能够使企业提高年度绩效
B为员工考评、晋升提供了依据
C能够分出职务的高低、职位的优劣
D有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提正确答案:BDE
多选题71.下列属于人力资源生理开发研究的内容的是：
A温度
B湿度
C情感
D噪声
E辐射正确答案:ABDE
多选题72.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：
A对企业人力资源的需求和供给进行预测
B使企业人力资源供给和需求达到平衡
C实现人力资源的合理配置
D制定相宜的政策和措施
E有效激励员工正确答案:ABCDE
多选题73.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：
A营造良好的企业文化氛围
B有效的激励员工
C为员工提供健康、舒适的环境
D提出人员补充计划
E保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE
多选题74.影响工作岗位的因素有：
A相关的技术状态
B历届任职者的个人意志
C劳动对象的复杂性
D部门对岗位目标的定位
E企业生产业务系统的决策正确答案:ABCDE
多选题75.属于现代人力资源管理的基本测量技术的是：
A工作岗位研究
BKPI技术
C关键事件访谈
DBSC技术
E人员素质测评正确答案:AE
多选题76.企业在设置岗位时，应该考虑：
A岗位数目是否符合数量最少原则
B所有的岗位是否实现了有效配合
C是否体现统一指挥、精干高效原则
D是否体现统一领导、分级管理原则
E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应正确答案:ABE
多选题77.工作岗位分析信息的主要来源有：
A直接观察
B事件访谈
C工作日志
D书面资料
E同事报告正确答案:ABCDE
多选题78.工作说明书的内容包括：
A监督与岗位关系
B性别要求
C劳动条件和环境
D绩效考评
E身体条件和资历正确答案:ACDE
多选题79.工作说明书可分为：
A岗位工作说明书
B任务工作说明书
C部门工作说明书
D公司工作说明书正确答案:ACD
多选题80.下列哪些属于现代人力资源管理的原则：
A完整全面地看待人的因素
B因人而异
C员工与企业共命运
D因人设岗
E公止平等地对待人正确答案:ABCE
多选题81.管理岗位知识能力规范的内容一般包括：
A职责要求
B知识要求
C能力要求
D岗位要求
E经历要求正确答案:ABCE
多选题82.劳动定员的作用包括：
A有利于企业加强管理
B是劳动工资计划的基础
C是企业用人的科学标准
D有利于提高员工队伍的素质
E有利于组织分配正确答案:BCD
多选题83.定员定额标准的内容包括：
A岗位培训规范
B岗位员工规范
C时间定额标准
D双重定额标准
E产量定额标准正确答案:CDE
多选题84.关于工作满负荷，下列表述正确的是：
A可以减少人力、物力的浪费
B能充分利用有效的劳动时间
C会给员工的心理健康带来威胁
D每个岗位的工作量都达到了饱满
E充实了工作内容，使岗位工作多样化正确答案:ABD
多选题85.工作纵向扩大化包括：
A生产工人参与计划制定
B生产工人自行决定生产目标
C生产工人参与企业经济核算
D生产工人用多项操作代替单项操作
E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:ABC
多选题86.岗位设计及再设计的内容有：
A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务
B企业文化的培养与创新
C工作满负荷
D工作环境的优化
E建立“人一机一资金”的最优系统正确答案:ACD
多选题87.人力资源开发的最根本目标是：
A人的发展
B有效运用人的潜能
C企业发展
D有效开发人的潜能
E社会发展正确答案:BD
多选题88.工作岗位分析的作用包括：
A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B为员工的考评、晋升提供依据
C是单位改进工作设计的必要条件
D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E是工作岗位评价的基础正确答案:ABCDE
多选题89.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：
A物尽其用
B适才适所
C人尽其才
D人事相宜
E位得其人正确答案:BCDE
多选题90.下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理：
A动态优势原理
B同素异构原理
C互补增值原理
D激励强化原理
E公平竞争原理正确答案:ABCDE
多选题91.为了使岗位工作丰富化，应考虑：
A任务多样化
B任务的整体性
C信息的沟通与反馈
D赋予必要的自主权
E明确任务的意义正确答案:ABCDE
多选题92.工作岗位设计的基本原则包括：
A明确任务原则
B合理分工协作原则
C因事设岗原则
D责权利相对应原则
E能级原则正确答案:ABD
多选题93.下列哪些属于传统人事管理的内容：
A发放薪酬
B发布招聘通知
C管理人事档案
D制定培训经费预算
E规划员工职业生涯正确答案:ABCD
多选题94.工作分析的目的在于：
A为招聘提供依据
B提高员工对工作的满意度
C确定各岗位的胜任特征模型
D为确定薪酬体系提供依据
E为确定绩效考核标准提供信息正确答案:ACDE
多选题95.下列哪些属于员工的基本特征：
A生理性行为与生理性需要
B社会性行为与社会性需要
C道德性行为与道德性需要
D自我保护的行为以及需要
E心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE
多选题96.从规划的期限上看，人力资源规划可分为：
A长期规划
B人力资源费用规划
C中期计划
D企业组织变革规划
E短期计划正确答案:ACE
多选题97.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。
A不断提高工作效率
B提高服务与产出水平
C劳动分工更加合理
D工作环境进一步改善
E统一指挥分级管理正确答案:ABCD
多选题98.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：
A求才
B用才
C育才
D激才
E爱才正确答案:ABCD
多选题99.工作岗位分析的内容包括：
A对岗位存在的时问作出科学界定
B对岗位内在活动内容进行系统分析
C明确岗位对员工的素质要求
D提出本岗位职工所应具备的资格和条件
E制定工作说明书正确答案:ABCDE
判断题100.员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。正确错误正确答案:错
判断题101.招聘活动可以不经过评估。正确错误正确答案:对
判断题102.企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。正确错误正确答案:错
判断题103.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。正确错误正确答案:错
判断题104.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。正确错误正确答案:对
判断题105.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。正确错误正确答案:错
判断题106.工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。正确错误正确答案:错
判断题107.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。正确错误正确答案:对判断题108.新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。正确错误正确答案:错
判断题109.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。正确错误正确答案:错
判断题110.当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。正确错误正确答案:错
判断题111.平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。正确错误正确答案:对
判断题112.绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。正确错误正确答案:对
判断题113.职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。正确错误正确答案:对
判断题114.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。正确错误正确答案:对判断题115.岗位分析的结果是岗位说明书。正确错误正确答案:错
判断题116.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。正确错误正确答案:错
判断题117.从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。正确错误正确答案:对
判断题118.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。正确错误正确答案:错判断题119.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。正确错误正确答案:对
判断题120.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。正确错误正确答案:错
判断题121.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。正确错误正确答案:错
判断题122.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。正确错误正确答案:对判断题123.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。正确错误正确答案:错判断题124.高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。正确错误正确答案:对
判断题108.新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。正确错误正确答案:错
判断题109.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。正确错误正确答案:错
判断题110.当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。正确错误正确答案:错
判断题111.平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。正确错误正确答案:对
判断题112.绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。正确错误正确答案:对
判断题113.职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。正确错误正确答案:对
判断题114.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。正确错误正确答案:对
判断题115.岗位分析的结果是岗位说明书。正确错误正确答案:错
判断题116.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。正确错误正确答案:错
判断题117.从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。正确错误正确答案:对
判断题118.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。正确错误正确答案:错
判断题119.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。正确错误正确答案:对
判断题120.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。正确错误正确答案:错
判断题121.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。正确错误正确答案:错
判断题122.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。正确错误正确答案:对
判断题123.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。正确错误正确答案:错
判断题124.高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。正确错误正确答案:对
判断题125.员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。正确错误正确答案：错
判断题126.功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。正确错误正确答案:错
判断题127.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。正确错误正确答案:对
判断题128.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。正确错误正确答案:错