12秋东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
满分：4 分
2. SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
此题选: D 满分：4 分
3. 1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
4. （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
此题选: D 满分：4 分
5. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
此题选: D 满分：4 分
6. 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
满分：4 分
7. （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
满分：4 分
8. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
满分：4 分
9. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
满分：4 分
10. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
满分：4 分
11. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
12. （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
此题选: D 满分：4 分
13. 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。
A. 案例分析
B. 角色扮演
C. 团队训练
D. 管理游戏
此题选: D 满分：4 分
14. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
此题选: D 满分：4 分
15. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源战略制定的方法有（）。
A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
满分：4 分
2. 工作分析的方法包括（）。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
满分：4 分
3. 员工招聘的外部来源有（）。
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
满分：4 分
4. 下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 薪酬中工资所占比例
D. 工资级距
满分：4 分
5. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A. 工作拓展能力
B. 相关领域国际惯例的水准认知
C. 计划能力
D. 资源配置与监管能力
满分：4 分
6. 下面哪几项是工作分析的要件（）。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
满分：4 分
7. 公职人员的职业道德规范包括（）。
A. 职业精神
B. 职业知识
C. 职业技能
D. 职业特征
满分：4 分
8. （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举
满分：4 分
9. 职位归类法主要程序包括（）。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
满分：4 分
10. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4 分