《人力资源管理》随堂随练
第三章
1、在企业的整体规划中，（AC）和（）是两大支柱。
A、技术开发规划
B、财务规划
C、人力资源规划
D、物资供应规划
E、其他
2、企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（C）。
A、一般工作率
B、企业工作率
C、标准工作率
D、部门工作率
3、德尔菲法的基本特点是（ABCD）。
A、专家参与
B、匿名进行
C、多次反馈
D、采用统计方法
E、不确定
4、企业外部人力资源供给的主要渠道有（ABCDE）。
A、大中专院校应届毕业生
B、复转军人
C、职技校毕业生
D、失业人员
E、流动人员
5、以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ABC）。
A、大中专院校应届毕业生
B、复转军人
C、职技校毕业生
D、失业人员
E、流动人员
6、企业人力资源规划是（C）。
A、长期规划
B、短期规划
C、中期规划
D、其他
7、以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（D）。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
8、处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（D）为依据和指导。
A、企业整体规划
B、企业营销计划
C、企业规划
D、企业人力资源规划
9、编制人力资源规划的意义体现在（ABC）。
A、可为企业发展提供人力保证
B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D、可指导企业的营销活动
E、以上说法都不对
10、编制人力资源规划的目标是：确保企业在（C）和不同的职位上得到适当的人选。
A、不同的地点
B、不同的部门
C、适当的时间
D、不填
11、企业的人力资源规划包括两个层次即（AD）。
A、人力资源总体规划
B、长期计划
C、中期计划
D、人力资源业务计划
E、短期计划
12、对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（B）。
A、人力资源业务计划
B、人力资源总体规划
C、企业计划
D、企业规划
13、企业人力资源业务计划是（B）的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划
14、以下哪几项属于企业人力资源业务计划（ABCDE）。
A、人员补充计划
B、保险福利计划
C、退休计划
D、工资计划
E、提升计划
15、（ABCDE）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A、教育培训计划
B、劳动关系计划
C、分配计划
D、提升计划
E、工资计划
16、编制人力资源规划可以分成（C）步骤。
A、4个
B、3个
C、6个
D、8个
17、编制人力资源规划的第一个步骤是（D）。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、设置人力资源规划的评估和调整系统
C、制定人力资源总体规划和各项业务计划
D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
18、（B）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确
19、编制人力资源规划的最后一个步骤是（C）。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
20、以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ABCDE）。
A、产品结构
B、消费者结构
C、技术装备情况
D、生产和销售状况
E、企业产品的市场占有率
21、在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（B）。
A、人力资源供求预测
B、分析
C、总结
D、测量
22、实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（C）。
A、工作时间比
B、标准工作率
C、工作率
D、工作潜力
23、企业理想的年龄结构应该为（C）。
A、正方形
B、长方形
C、梯形
D、菱形
24、紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（A）。
A、人力素质分析
B、年龄结构分析
C、人才需求分析
D、人员使用情况分析
25、企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
26、以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（B）。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
27、人力资源的供给预测也称为（C）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他
28、影响人力资源需求的因素有（ABCDE）。
A、经济、法律和社会因素
B、企业战略目标
C、企业组织结构
D、竞争者
E、人力资源自身的因素
29、影响人力资源供给的因素有（ABCDE）。
A、员工伤残
B、员工跳槽
C、员工升迁
D、员工死亡
E、员工退休
第三章
1、在企业的整体规划中，（AC）和（）是两大支柱。
A、技术开发规划
B、财务规划
C、人力资源规划
D、物资供应规划
E、其他
2、企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（C）。
A、一般工作率
B、企业工作率
C、标准工作率
D、部门工作率
3、德尔菲法的基本特点是（ABCD）。
A、专家参与
B、匿名进行
C、多次反馈
D、采用统计方法
E、不确定
4、企业外部人力资源供给的主要渠道有（ABCDE）。
A、大中专院校应届毕业生
B、复转军人
C、职技校毕业生
D、失业人员
E、流动人员
5、以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ABC）。
A、大中专院校应届毕业生
B、复转军人
C、职技校毕业生
D、失业人员
E、流动人员
6、企业人力资源规划是（C）。
A、长期规划
B、短期规划
C、中期规划
D、其他
7、以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（D）。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
8、处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（D）为依据和指导。
A、企业整体规划
B、企业营销计划
C、企业规划
D、企业人力资源规划
9、编制人力资源规划的意义体现在（ABC）。
A、可为企业发展提供人力保证
B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D、可指导企业的营销活动
E、以上说法都不对
10、编制人力资源规划的目标是：确保企业在（C）和不同的职位上得到适当的人选。
A、不同的地点
B、不同的部门
C、适当的时间
D、不填
11、企业的人力资源规划包括两个层次即（AD）。
A、人力资源总体规划
B、长期计划
C、中期计划
D、人力资源业务计划
E、短期计划
12、对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（B）。
A、人力资源业务计划
B、人力资源总体规划
C、企业计划
D、企业规划
13、企业人力资源业务计划是（B）的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划
14、以下哪几项属于企业人力资源业务计划（ABCDE）。
A、人员补充计划
B、保险福利计划
C、退休计划
D、工资计划
E、提升计划
15、（ABCDE）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A、教育培训计划
B、劳动关系计划
C、分配计划
D、提升计划
E、工资计划
16、编制人力资源规划可以分成（C）步骤。
A、4个
B、3个
C、6个
D、8个
17、编制人力资源规划的第一个步骤是（D）。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、设置人力资源规划的评估和调整系统
C、制定人力资源总体规划和各项业务计划
D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
18、（B）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确
19、编制人力资源规划的最后一个步骤是（C）。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
20、以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ABCDE）。
A、产品结构
B、消费者结构
C、技术装备情况
D、生产和销售状况
E、企业产品的市场占有率
21、在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（B）。
A、人力资源供求预测
B、分析
C、总结
D、测量
22、实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（C）。
A、工作时间比
B、标准工作率
C、工作率
D、工作潜力
23、企业理想的年龄结构应该为（C）。
A、正方形
B、长方形
C、梯形
D、菱形
24、紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（A）。
A、人力素质分析
B、年龄结构分析
C、人才需求分析
D、人员使用情况分析
25、企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
26、以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（B）。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
27、人力资源的供给预测也称为（C）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他
28、影响人力资源需求的因素有（ABCDE）。
A、经济、法律和社会因素
B、企业战略目标
C、企业组织结构
D、竞争者
E、人力资源自身的因素
29、影响人力资源供给的因素有（ABCDE）。
A、员工伤残
B、员工跳槽
C、员工升迁
D、员工死亡
E、员工退休
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