东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4 分
2. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
满分：4 分
3. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
满分：4 分
4. 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
满分：4 分
5. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
满分：4 分
6. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
满分：4 分
7. 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
满分：4 分
8. 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
满分：4 分
9. 对于企业而言，职业计划又称为（ ）。
A. 职业交流
B. 职业生涯
C. 职业管理
D. 其他
满分：4 分
10. 社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 保障性
D. 适度性
满分：4 分
11. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。
A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他
满分：4 分
12. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
满分：4 分
13. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
满分：4 分
14. 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4 分
15. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
满分：4 分
16. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
满分：4 分
17. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
满分：4 分
18. 职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
满分：4 分
19. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
满分：4 分
20. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 通过评定，可以明确各个职位的（ ）。
A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他
满分：4 分
2. 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。
A. 内部征召
B. 报纸广告
C. 就业机构
D. 校园征召
E. 自荐
满分：4 分
3. 职位分析涉及两个方面的工作，它们是（ ）。
A. 职位调查
B. 工作描述
C. 现场观察
D. 任职资格要求
E. 其他
满分：4 分
4. 合理的人事调整有利于（ ）。
A. 更新员工队伍
B. 充分调动员工的积极性
C. 充分调动员工的创造性
D. 在企业内部建立良好的人际关系
E. 无所谓
满分：4 分
5. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（ ）。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
E. 以上说法都不对
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4 分
2. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
满分：4 分
3. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
满分：4 分
4. 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
满分：4 分
5. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
满分：4 分
6. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
满分：4 分
7. 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
满分：4 分
8. 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
满分：4 分
9. 对于企业而言，职业计划又称为（ ）。
A. 职业交流
B. 职业生涯
C. 职业管理
D. 其他
满分：4 分
10. 社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 保障性
D. 适度性
满分：4 分
11. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。
A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他
满分：4 分
12. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
满分：4 分
13. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
满分：4 分
14. 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4 分
15. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
满分：4 分
16. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
满分：4 分
17. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
满分：4 分
18. 职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
满分：4 分
19. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
满分：4 分
20. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 通过评定，可以明确各个职位的（ ）。
A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他
满分：4 分
2. 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。
A. 内部征召
B. 报纸广告
C. 就业机构
D. 校园征召
E. 自荐
满分：4 分
3. 职位分析涉及两个方面的工作，它们是（ ）。
A. 职位调查
B. 工作描述
C. 现场观察
D. 任职资格要求
E. 其他
满分：4 分
4. 合理的人事调整有利于（ ）。
A. 更新员工队伍
B. 充分调动员工的积极性
C. 充分调动员工的创造性
D. 在企业内部建立良好的人际关系
E. 无所谓
满分：4 分
5. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（ ）。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
E. 以上说法都不对
满分：4 分
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