东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 降职的首要程序是（ ）。
A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
2. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
3. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险
满分：4 分
4. 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
满分：4 分
5. 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A. 管理思想
B. 管理内容
C. 管理方式
D. 管理手段
满分：4 分
6. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A. 人力素质分析
B. 年龄结构分析
C. 人才需求分析
D. 人员使用情况分析
满分：4 分
7. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
8. 按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
满分：4 分
9. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
此题选: D 满分：4 分
10. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
11. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
此题选: D 满分：4 分
12. 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
满分：4 分
13. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4 分
14. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
满分：4 分
15. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4 分
16. 员工招聘遵循的原则有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
17. 劳动关系实质上是一种（ ）。
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
满分：4 分
18. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
满分：4 分
19. 职业生涯通常有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4 分
20. 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（ ）。
A. 多路晋升
B. 年资晋升
C. 功绩晋升
D. 能力晋升
E. 综合晋升
满分：4 分
2. 十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（ ）。
A. 《劳动合同制暂行规定》
B. 《中华人民共和国工会法》
C. 《劳动争议处理暂行规定》
D. 《劳动法》
E. 《劳动保障法》
满分：4 分
3. 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（ ）。
A. 测定
B. 分析
C. 比较
D. 归类
E. 分级
满分：4 分
4. 内部征召渠道包括（ ）。
A. 内部提升
B. 校园征召
C. 职位转换
D. 人才市场征召
E. 其他
满分：4 分
5. 福利分配具有（ ）。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 降职的首要程序是（ ）。
A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
2. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
3. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险
满分：4 分
4. 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
满分：4 分
5. 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A. 管理思想
B. 管理内容
C. 管理方式
D. 管理手段
满分：4 分
6. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A. 人力素质分析
B. 年龄结构分析
C. 人才需求分析
D. 人员使用情况分析
满分：4 分
7. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
8. 按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
满分：4 分
9. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
此题选: D 满分：4 分
10. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
11. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
此题选: D 满分：4 分
12. 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
满分：4 分
13. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4 分
14. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
满分：4 分
15. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4 分
16. 员工招聘遵循的原则有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
17. 劳动关系实质上是一种（ ）。
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
满分：4 分
18. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
满分：4 分
19. 职业生涯通常有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4 分
20. 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（ ）。
A. 多路晋升
B. 年资晋升
C. 功绩晋升
D. 能力晋升
E. 综合晋升
满分：4 分
2. 十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（ ）。
A. 《劳动合同制暂行规定》
B. 《中华人民共和国工会法》
C. 《劳动争议处理暂行规定》
D. 《劳动法》
E. 《劳动保障法》
满分：4 分
3. 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（ ）。
A. 测定
B. 分析
C. 比较
D. 归类
E. 分级
满分：4 分
4. 内部征召渠道包括（ ）。
A. 内部提升
B. 校园征召
C. 职位转换
D. 人才市场征召
E. 其他
满分：4 分
5. 福利分配具有（ ）。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
满分：4 分
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