东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
此题选: D 满分：4 分
2. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
满分：4 分
3. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4 分
4. 员工辞职的首要程序是（ ）。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
满分：4 分
5. 狭义的劳动关系具有（ ）特征。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
6. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
满分：4 分
7. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
满分：4 分
8. （ ）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
9. 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A. 协调
B. 调解
C. 疏通
D. 其他
满分：4 分
10. 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
此题选: D 满分：4 分
11. 1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
满分：4 分
12. 知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
此题选: D 满分：4 分
13. 职业病的诊断一般由（ ）进行。
A. 普通医院
B. 职工医院
C. 职业病诊断小组
D. 防疫站
满分：4 分
14. 运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
15. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
满分：4 分
16. 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
满分：4 分
17. 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4 分
18. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
满分：4 分
19. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
满分：4 分
20. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A. 黑龙江省齐齐哈尔市
B. 江西省九江市
C. 湖北省武汉市
D. 不填
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A. 定期劳动合同
B. 不定期劳动合同
C. 企业录用合同
D. 以完成一定工作为期的劳动合同
E. 企业聘用合同
满分：4 分
2. 以下哪些信息属于员工的“工作状况”（ ）。
A. 目前的岗位
B. 担任过何种职务
C. 目前所属部门
D. 津贴
E. 操作能力
满分：4 分
3. 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（ ）。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
满分：4 分
4. 管理人员的培训包括（ ）。
A. 服务人员的培训
B. 高层管理人员的培训
C. 中层管理人员的培训
D. 基层管理人员的培训
E. 所有管理人员一起培训
满分：4 分
5. 判断招聘效率主要从（ ）和（ ）两个方面来进行。
A. 负责招聘人员的人数
B. 收益
C. 负责招聘人员的质量
D. 成本
E. 其他
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
此题选: D 满分：4 分
2. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
满分：4 分
3. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4 分
4. 员工辞职的首要程序是（ ）。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
满分：4 分
5. 狭义的劳动关系具有（ ）特征。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
6. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
满分：4 分
7. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
满分：4 分
8. （ ）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
9. 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A. 协调
B. 调解
C. 疏通
D. 其他
满分：4 分
10. 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
此题选: D 满分：4 分
11. 1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
满分：4 分
12. 知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
此题选: D 满分：4 分
13. 职业病的诊断一般由（ ）进行。
A. 普通医院
B. 职工医院
C. 职业病诊断小组
D. 防疫站
满分：4 分
14. 运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
15. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
满分：4 分
16. 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
满分：4 分
17. 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4 分
18. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
满分：4 分
19. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
满分：4 分
20. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A. 黑龙江省齐齐哈尔市
B. 江西省九江市
C. 湖北省武汉市
D. 不填
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A. 定期劳动合同
B. 不定期劳动合同
C. 企业录用合同
D. 以完成一定工作为期的劳动合同
E. 企业聘用合同
满分：4 分
2. 以下哪些信息属于员工的“工作状况”（ ）。
A. 目前的岗位
B. 担任过何种职务
C. 目前所属部门
D. 津贴
E. 操作能力
满分：4 分
3. 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（ ）。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
满分：4 分
4. 管理人员的培训包括（ ）。
A. 服务人员的培训
B. 高层管理人员的培训
C. 中层管理人员的培训
D. 基层管理人员的培训
E. 所有管理人员一起培训
满分：4 分
5. 判断招聘效率主要从（ ）和（ ）两个方面来进行。
A. 负责招聘人员的人数
B. 收益
C. 负责招聘人员的质量
D. 成本
E. 其他
满分：4 分
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