13春东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
此题选: D 满分：4 分
2. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
此题选: D 满分：4 分
3. SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
此题选: D 满分：4 分
4. Z理论是（）提出的一种理论。
A. E・沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉・大内
此题选: D 满分：4 分
5. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分：4 分
6. 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4 分
7. 下面哪项属于保险福利（）。
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
满分：4 分
8. 语言表达能力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
9. 政府人事管理制度的中心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4 分
10. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
满分：4 分
11. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
此题选: D 满分：4 分
12. （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：4 分
13. （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
满分：4 分
14. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
此题选: D 满分：4 分
15. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人员分析的分析方法有（）。
A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
满分：4 分
2. 政治制度包括（）。
A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
满分：4 分
3. 培训需求分析的内容包括（）。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 计划分析
满分：4 分
4. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
满分：4 分
5. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
满分：4 分
6. 绩效考评结果可以用于（）。
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
满分：4 分
7. 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
满分：4 分
8. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4 分
9. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4 分
10. 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
此题选: D 满分：4 分
2. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
此题选: D 满分：4 分
3. SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
此题选: D 满分：4 分
4. Z理论是（）提出的一种理论。
A. E・沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉・大内
此题选: D 满分：4 分
5. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分：4 分
6. 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4 分
7. 下面哪项属于保险福利（）。
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
满分：4 分
8. 语言表达能力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
9. 政府人事管理制度的中心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4 分
10. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
满分：4 分
11. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
此题选: D 满分：4 分
12. （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：4 分
13. （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
满分：4 分
14. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
此题选: D 满分：4 分
15. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人员分析的分析方法有（）。
A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
满分：4 分
2. 政治制度包括（）。
A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
满分：4 分
3. 培训需求分析的内容包括（）。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 计划分析
满分：4 分
4. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
满分：4 分
5. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
满分：4 分
6. 绩效考评结果可以用于（）。
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
满分：4 分
7. 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
满分：4 分
8. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4 分
9. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4 分
10. 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4 分
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