13春东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. SMART原则中的S是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
2. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4 分
3. 事业心属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
4. （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
5. （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A. 培训
B. 教育
C. 开发
D. 培养
满分：4 分
6. （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
此题选: D 满分：4 分
7. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
此题选: D 满分：4 分
8. 年薪制属于（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
满分：4 分
9. “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
满分：4 分
10. （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4 分
11. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
满分：4 分
12. （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
满分：4 分
13. （）以离职培训为主。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
14. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
满分：4 分
15. （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
此题选: D 满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列哪些属于公职人员的权利（）。
A. 身份保障权
B. 职务保障权
C. 政治权利
D. 经济权利
满分：4 分
2. 我国公务员工资包括（）几部分。
A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 补贴
满分：4 分
3. 计件工资由（）几个要素组成。
A. 工作等级
B. 工作定额
C. 计件单价
D. 工作时间
满分：4 分
4. 公共部门人力资源管理的目标（）。
A. 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B. 建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C. 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D. 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
满分：4 分
5. 职位归类法主要程序包括（）。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
满分：4 分
6. 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A. 制定培训的法规
B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C. 组织培训者的培训和培训理论研究
D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
满分：4 分
7. 组织分析的分析方法有（）。
A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
C. 制定人力接续计划
D. 评价培训的组织环境
满分：4 分
8. 职务级别工资制由（）几部分组成。
A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
满分：4 分
9. 关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D. 社会需要激发人的工作积极性
满分：4 分
10. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
满分：4 分