13春东北财经大学《劳动合同法理论与实务》在线作业三

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A. 注销公司资格
B. 由交付该出资的股东补足其差额
C. 由全体股东补足其差额
D. 向法院申请破产
满分：4 分
2. 在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B. 只对用人单位
C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D. 只对用人单位团体
满分：4 分
3. 用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（ ）。
A. 用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B. 应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C. 在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D. 向劳动者支付赔偿金
此题选: D 满分：4 分
4. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（ ）
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
此题选: D 满分：4 分
5. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（ ）
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
满分：4 分
6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
满分：4 分
7. 关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
满分：4 分
8. 下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A. 年龄易8至60周岁
B. 持有有效旅行证件
C. 应经地方劳动管理部门批准
D. 身体健康
满分：4 分
9. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
A. 视为
B. 上级部门认为
C. 不视为
D. 部分视为
满分：4 分
10. 劳务派遣协议的主体是（ ）。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
满分：4 分
11. 在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。
A. 合伙
B. 公司
C. 独资
D. 合资
满分：4 分
12. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C. 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
满分：4 分
13. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A. 劳务合同的主体没有限制
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
C. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
此题选: D 满分：4 分
14. 下列各项中，对工资支付表述错误的是（ ）。
A. 工资是劳动报酬的最主要的支付形式
B. 工资至少每月支付一次
C. 如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付
D. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付
此题选: D 满分：4 分
15. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4 分
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（ ）
A. 劳动条件
B. 劳动报酬
C. 工作时间
D. 劳动保护
满分：4 分
2. 在借调劳动关系中，借调发生的原因多是因基于（ ）。
A. 中介服务
B. 市场上的商业行为
C. 工作的需要而产生的行政性命令
D. 单位之间的请求
满分：4 分
3. 以下属于工资范畴的有（ ）。
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 延长工作时间的工资报酬
满分：4 分
4. 在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（ ）
A. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同
D. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
满分：4 分
5. 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（ ）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
满分：4 分
6. 在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A. 用人单位只能预告通知解除劳动合同
B. 用人单位可以预告通知解除劳动合同
C. 用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D. 用人单位可以即时解除劳动合同
满分：4 分
7. 下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体（ ）。
A. 用工单位
B. 被派遣单位
C. 派遣单位
D. 劳动者
满分：4 分
8. 在订立履行劳动合同的过程中，工会应当( )劳动者与用人单位。
A. 帮助
B. 指导
C. 领导
D. 引导
满分：4 分
9. 下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（ ）。
A. 要约承诺
B. 要约反要约承诺
C. 要约邀请要约承诺
D. 要约邀请要约反要约承诺
满分：4 分
10. 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有（ ）。
A. 继续履行
B. 支付经济补偿金
C. 支付赔偿金
D. 支付经济补偿金并支付赔偿金
满分：4 分