13春东北财经大学《劳动合同法理论与实务》在线作业二

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 劳动合同中的民事责任主要是（）
A. 人身责任
B. 财产责任
C. 既有财产责任又有人身责任
D. 财产责任或者是人身责任
满分：4 分
2. 集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
满分：4 分
3. 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（ ）。
A. 看哪一种劳动报酬对各方都有利
B. 看哪一种劳动报酬对用工单位更有利
C. 看哪一种劳动报酬对用人单位更有利
D. 看哪一种劳动报酬对劳动者更有利
此题选: D 满分：4 分
4. 公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A. 注销公司资格
B. 由交付该出资的股东补足其差额
C. 由全体股东补足其差额
D. 向法院申请破产
满分：4 分
5. 劳动者连续工作（ ）以上，可以享受带薪年休假。
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 两年
满分：4 分
6. （ ）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A. 劳务派遣
B. 劳动派遣
C. 全日制用工
D. 非全日制用工
满分：4 分
7. 下列哪项是正确的（ ）
A. 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B. 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C. 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D. 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
满分：4 分
8. 李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 双方未建立劳动关系
B. 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C. 视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D. 双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
满分：4 分
9. 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 经济责任
满分：4 分
10. 在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（ ）。
A. 存在法律关系
B. 不存在法律关系
C. 存在民事代理关系
D. 存在委托关系
满分：4 分
11. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4 分
12. 产业集体合同对（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
满分：4 分
13. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
A. 双方可自由约定
B. 由单位拟定
C. 由劳动者拟定
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
此题选: D 满分：4 分
14. 劳务派遣协议的主体是（ ）。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
满分：4 分
15. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（ ）
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
满分：4 分
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 因订立变更集体合同而发生的争议的处理由（ ）共同进行协商处理劳动者一方和用人单位之间一方利益争议。
A. 劳动行政部门
B. 同级工会方面的代表
C. 用人单位团体
D. 用人单位方面的代表
满分：4 分
2. 在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有（ ）之分。
A. 小时工
B. 劳动派遣
C. 劳动力派遣
D. 非全日制用工
满分：4 分
3. 确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（ ）。
A. 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B. 当地的工业生产指数
C. 社会平均工资水平
D. 劳动生产率
满分：4 分
4. 下列说法错误的有（ ）
A. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B. 劳务派遣协议的具体内容应有用工单位与被派遣劳动者协商确定。
C. 劳务派遣单位可以少量收取用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
满分：4 分
5. 《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A. 劳务合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
满分：4 分
6. 下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（ ）。
A. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
满分：4 分
7. 我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（ ）。
A. 对报送的时间明确要求
B. 对报送机关明确要求
C. 对报送形式明确要求
D. 对集体合同审查管辖方面明确要求
满分：4 分
8. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是（ ）。
A. 依法行使选举权或被选举权
B. 当选代表出席乡（镇）区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议
C. 出任人民法院证明人
D. 出席劳动模范先进工作者大会
满分：4 分
9. 在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
满分：4 分
10. 依据《劳动合同法》的规定，“以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”，对此理解正确的是（ ）。
A. 如果受欺诈方因欺诈方的欺诈但却没有陷入错误的，或者的确陷入了错误但没有作出相应的意思表示的，那么欺诈方的目的没有实现，不能认定为欺诈
B. 只有胁迫的故意，没有胁迫行为，不构成这里的胁迫
C. 胁迫行为须是非法的，即胁迫方的胁迫行为无任何法律依据，否则不构成胁迫
D. 乘人之危者须具备乘人之危的故意，即在了解对方的危难情况，存在着急迫需求，产生了利用此机会为自己谋取不正当利益的想法，从而付诸行为
满分：4 分