东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
满分：4 分
2. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
满分：4 分
3. 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A. 《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
满分：4 分
4. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
此题选: D 满分：4 分
5. （ ）是制定人力资源规划的基础。
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B. 搞清现有企业人力资源的状况
C. 预测人力资源供求状况
D. 以上说法都不正确
满分：4 分
6. 分析评价是一个（ ）的过程。
A. 由定量到定性
B. 由定性到定量
C. 量化
D. 以上说法都不对
满分：4 分
7. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要――满足――不满足――需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
此题选: D 满分：4 分
8. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：4 分
9. 劳动争议也称为（ ）。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
满分：4 分
10. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
11. 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
满分：4 分
12. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
满分：4 分
13. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
满分：4 分
14. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析
满分：4 分
15. 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。
A. 职位说明
B. 职位分析
C. 职位描述
D. 其他
满分：4 分
16. 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
满分：4 分
17. （ ）决定了动机的多样性。
A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他
满分：4 分
18. 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。
A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
满分：4 分
19. 职业计划的主要内容包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
20. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（ ）。
A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
E. 不确定
满分：4 分
2. 情景模拟多用于（ ）。
A. 招聘大量人员时
B. 招聘一般人员时
C. 招聘特殊的专门人才时
D. 招聘服务人员时
E. 招聘高层次的管理人员时
满分：4 分
3. 员工培训的涵义说明（ ）。
A. 员工培训一定要支持组织目标
B. 培训是一种管理工具
C. 培训活动对员工的学习提供了便利
D. 培训没有任何限制
E. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 按考评形式划分，员工绩效考评可分为（ ）。
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无满分：4 分
5. 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。
A. 观察
B. 记录
C. 分析
D. 控制
E. 管理
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
满分：4 分
2. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
满分：4 分
3. 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A. 《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
满分：4 分
4. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
此题选: D 满分：4 分
5. （ ）是制定人力资源规划的基础。
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B. 搞清现有企业人力资源的状况
C. 预测人力资源供求状况
D. 以上说法都不正确
满分：4 分
6. 分析评价是一个（ ）的过程。
A. 由定量到定性
B. 由定性到定量
C. 量化
D. 以上说法都不对
满分：4 分
7. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要――满足――不满足――需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
此题选: D 满分：4 分
8. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：4 分
9. 劳动争议也称为（ ）。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
满分：4 分
10. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
11. 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
满分：4 分
12. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
满分：4 分
13. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
满分：4 分
14. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析
满分：4 分
15. 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。
A. 职位说明
B. 职位分析
C. 职位描述
D. 其他
满分：4 分
16. 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
满分：4 分
17. （ ）决定了动机的多样性。
A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他
满分：4 分
18. 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。
A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
满分：4 分
19. 职业计划的主要内容包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
20. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（ ）。
A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
E. 不确定
满分：4 分
2. 情景模拟多用于（ ）。
A. 招聘大量人员时
B. 招聘一般人员时
C. 招聘特殊的专门人才时
D. 招聘服务人员时
E. 招聘高层次的管理人员时
满分：4 分
3. 员工培训的涵义说明（ ）。
A. 员工培训一定要支持组织目标
B. 培训是一种管理工具
C. 培训活动对员工的学习提供了便利
D. 培训没有任何限制
E. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 按考评形式划分，员工绩效考评可分为（ ）。
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无满分：4 分
5. 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。
A. 观察
B. 记录
C. 分析
D. 控制
E. 管理
满分：4 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 13春东北财经大学《商法》在线作业一