13春东北财经大学《以人为中心的目标管理》在线作业一

东财《以人为中心的目标管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1. 目标管理推行的5个步骤中，各层面的经理制订各自的（ ）。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
满分：4 分
2. 在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4 分
3. 目标管理是指用（ ）来进行管理。
A. 目标
B. 行动
C. 计划
D. 科学的方法
满分：4 分
4. 目标管理需要更频繁的（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
满分：4 分
5. 德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的（ ）融汇成一种共同的（ ）。
A. 发展
B. 目标
C. 努力
D. 任务
满分：4 分
6. 下列不属于评估之后的措施的是（ ）。
A. 辞退
B. 激励
C. 处理
D. 清退
满分：4 分
7. 发展导向的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分：4 分
8. 设定目标的目的包括持续的（ ）。
A. 发展
B. 进步
C. 目标
D. 动力
满分：4 分
9. 在组织与个人的连结中，（ ）是指我们为何存在。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
满分：4 分
10. 目标管理大纲中，不包括以下哪项（ ）。
A. 目标管理
B. 认同管理
C. 过程管理
D. 人员考核
此题选: D 满分：4 分
11. 绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括管理问题（ ）。
A. 定位
B. 工具设计
C. 企业结构
D. 人
满分：4 分
12. 在绩效目标计划过程中：经理和员工就（ ）和（ ）达成一致。
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
满分：4 分
13. 目标管理的好处包括使思考和行动的方法（ ）。
A. 目标化
B. 合理化
C. 整体化
D. 完善化
满分：4 分
14. 目标设定要根据不同公司和部门的不同（ ）制定不同目标。
A. 特点
B. 态度
C. 方法
D. 性质
满分：4 分
15. 目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（ ），并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
满分：4 分
16. 目标管理中，满足（ ）的行为才是有效的。
A. 目标
B. 过程
C. 结果
D. 整体要求
满分：4 分
17. 目标管理推行的5个步骤中，如达不到（ ），则需采取纠正措施。
A. 预期目标
B. 预期计划
C. 预期结果
D. 预期安排
满分：4 分
18. 目标管理推行的5个步骤中，制订目标执行状况及监控制度，并将有关资料向（ ）进行反馈。
A. 普通员工
B. 较高层面
C. 高层领导
D. 全体员工
满分：4 分
19. 360度反馈中提到，创造一种团队共同发展的氛围非常关键. 使（ ）真诚交流。
A. 管理者与被管理者
B. 评价者与被评价者
C. 劳动者与管理者
D. 全体员工
满分：4 分
20. （ ）是企业最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
满分：4 分
21. “正确”的（ ）与（ ）才是最珍贵的资产。
A. 心态,思维
B. 思维,态度
C. 态度,意识
D. 心态,意识
满分：4 分
22. 目标设定要根据目标的重要性确定不同的（ ）。
A. 比重
B. 权重
C. 范围
D. 性质
满分：4 分
23. 控制导向关注核心为（ ）。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
满分：4 分
24. 360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
满分：4 分
25. 目标设定既要有一定的（ ），又是通过一定的努力可以实现的。
A. 适用性
B. 先进性
C. 可行性
D. 执行性
满分：4 分