13春东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
此题选: D 满分：4 分
2. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
此题选: D 满分：4 分
3. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
4. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
5. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
满分：4 分
6. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
此题选: D 满分：4 分
7. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
此题选: D 满分：4 分
8. （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4 分
9. SMART原则中的T是指（）。
A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
10. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
满分：4 分
11. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
满分：4 分
12. 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
满分：4 分
13. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分：4 分
14. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
15. 人事管理权的中心是（）。
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源战略制定的方法有（）。
A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
满分：4 分
2. 公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A. 通过建立政策和制度体系
B. 运用激励机制
C. 管理公共部门内部人力资源
D. 管理社会人力资源
满分：4 分
3. 人事管理权主要包括（）。
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
4. 组织分析的分析方法有（）。
A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
C. 制定人力接续计划
D. 评价培训的组织环境
满分：4 分
5. 人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4 分
6. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分：4 分
7. 公共部门人力资源管理的特点（）。
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
满分：4 分
8. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
9. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
满分：4 分
10. 员工考试录用的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
此题选: D 满分：4 分
2. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
此题选: D 满分：4 分
3. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
4. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
5. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
满分：4 分
6. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
此题选: D 满分：4 分
7. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
此题选: D 满分：4 分
8. （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4 分
9. SMART原则中的T是指（）。
A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
10. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
满分：4 分
11. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
满分：4 分
12. 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
满分：4 分
13. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分：4 分
14. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
15. 人事管理权的中心是（）。
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源战略制定的方法有（）。
A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
满分：4 分
2. 公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A. 通过建立政策和制度体系
B. 运用激励机制
C. 管理公共部门内部人力资源
D. 管理社会人力资源
满分：4 分
3. 人事管理权主要包括（）。
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
4. 组织分析的分析方法有（）。
A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
C. 制定人力接续计划
D. 评价培训的组织环境
满分：4 分
5. 人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4 分
6. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分：4 分
7. 公共部门人力资源管理的特点（）。
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
满分：4 分
8. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
9. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
满分：4 分
10. 员工考试录用的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
此题选: D 满分：4 分
2. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
此题选: D 满分：4 分
3. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
4. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
5. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
满分：4 分
6. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
此题选: D 满分：4 分
7. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
此题选: D 满分：4 分
8. （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4 分
9. SMART原则中的T是指（）。
A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
10. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
满分：4 分
11. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
满分：4 分
12. 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
满分：4 分
13. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分：4 分
14. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
15. 人事管理权的中心是（）。
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源战略制定的方法有（）。
A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
满分：4 分
2. 公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A. 通过建立政策和制度体系
B. 运用激励机制
C. 管理公共部门内部人力资源
D. 管理社会人力资源
满分：4 分
3. 人事管理权主要包括（）。
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
4. 组织分析的分析方法有（）。
A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
C. 制定人力接续计划
D. 评价培训的组织环境
满分：4 分
5. 人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4 分
6. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分：4 分
7. 公共部门人力资源管理的特点（）。
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
满分：4 分
8. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
9. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
满分：4 分
10. 员工考试录用的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
此题选: D 满分：4 分
2. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
此题选: D 满分：4 分
3. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
4. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
5. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
满分：4 分
6. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
此题选: D 满分：4 分
7. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
此题选: D 满分：4 分
8. （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4 分
9. SMART原则中的T是指（）。
A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
10. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
满分：4 分
11. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
满分：4 分
12. 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
满分：4 分
13. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分：4 分
14. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
15. 人事管理权的中心是（）。
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源战略制定的方法有（）。
A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
满分：4 分
2. 公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A. 通过建立政策和制度体系
B. 运用激励机制
C. 管理公共部门内部人力资源
D. 管理社会人力资源
满分：4 分
3. 人事管理权主要包括（）。
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
4. 组织分析的分析方法有（）。
A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
C. 制定人力接续计划
D. 评价培训的组织环境
满分：4 分
5. 人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4 分
6. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分：4 分
7. 公共部门人力资源管理的特点（）。
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
满分：4 分
8. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
9. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
满分：4 分
10. 员工考试录用的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
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