14春东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业

东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 21 道试题，共 84 分。）
V
1. 关于PDC管理的说法，正确的是：
A. 能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程
B. 绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础
C. 绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程
D. 能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础
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2. 下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A. 工资津贴
B. 购股权
C. 奖金、保险福利
D. 退休金
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3. 企业经营说到底就是
A. 资本运营
B. 金融资本运营
C. 人力资本运营
D. 非人力资本运营
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4. 人力资本管理与企业成长相关的有：
A. 核心竞争力
B. 人力资源管理
C. 企业文化建设
D. 以上都是
此题选: D 满分：4 分
5. 下列关于绩效的说法不正确的是：
A. 绩效是管理出来的，不是考核出来的
B. 有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C. 有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D. 有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
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6. “管理跟不上，易忽视潜在危机”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？
A. 初创阶段
B. 迅速发展阶段
C. 稳定阶段
D. 衰退阶段
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7. 经营者及员工持股激励，比较合适的份额是：
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
此题选: D 满分：4 分
8. 企业迅速发展阶段人力资本管理的重点是：
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理，人才培养引进
C. 突破变革，寻找新的利润增长点
D. 内部变革，外部借力，非死即生
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9. 人力资本价值的计算公式是？
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
此题选: D 满分：4 分
10. 管理创新应达到的要求是：
A. 易于理解
B. 易于实现
C. 被广大员工所接受
D. 以上都是
此题选: D 满分：4 分
11. 人力资源管理的基础是：
A. 企业发展规划
B. 岗位分析与评价
C. 人才引进
D. 人才后续培养
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12. 下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A. 进退机制
B. 企业发展规划
C. 预警机制
D. 人才引进机制
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13. 某企业2001年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为（ ）
A. 5400万
B. 6000万
C. 6600万
D. 5600万
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14. 当人力资本管理面临以往经验成为羁绊，需要突破变革寻求新的利润增长点的时候，可以判断企业处于哪种成长阶段？
A. 初创阶段
B. 迅速发展
C. 稳定阶段
D. 衰退阶段
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15. 企业成长最重要的是
A. 人
B. 技术
C. 设备
D. 资金
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16. “合伙制”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
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17. 二八律的含义是（ ）
A. 企业中百分之八十的贡献是由百分之二十的人做出的
B. 企业中百分之二十的贡献是由百分之八十的人做出的
C. 企业中百分之八十的人工作，百分之二十的人不工作
D. 企业中百分之二十的人工作，百分之八十的人不工作
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18. “自然人股份”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
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19. 岗位分析与评价首先应该进行：
A. 岗位设置
B. 关键职能分析
C. 职责分析
D. 制定标准
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20. 经济利润的公式是什么？C
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
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21. 企业成长分为（ ）个阶段？
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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单选题
多选题
二、多选题（共 4 道试题，共 16 分。）
V
1. 下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A. 人力资本的获得与投资
B. 人力资本的评价和剩余价值最大化
C. 人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D. 人力资本的风险管理
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2. 凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
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3. 企业核心竞争力的特点是：
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
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4. 下列不属于人力资本获得方式的是：
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
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