14春东北财经大学《以人为中心的目标管理》在线作业一

东财《以人为中心的目标管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1. 目标设定既要有一定的（ ），又是通过一定的努力可以实现的。
A. 适用性
B. 先进性
C. 可行性
D. 执行性
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2. 目标管理的组织结构中所指（ ）为乌合之众。
A. 群体
B. 个人
C. 团队
D. 集体
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3. 控制导向关注核心为（ ）。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
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4. 经营向导的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
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5. 目标设定应与公司（ ）相结合，服从并服务于公司（ ）。
A. 分项目标
B. 整体目标
C. 小目标
D. 大目标
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6. 目标管理的好处包括使思考和行动的方法（ ）。
A. 目标化
B. 合理化
C. 整体化
D. 完善化
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7. 目标管理推行的5个步骤中，制订目标执行状况及监控制度，并将有关资料向（ ）进行反馈。
A. 普通员工
B. 较高层面
C. 高层领导
D. 全体员工
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8. 目标管理的好处包括提高（ ）。
A. 工作士气
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作方法
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9. 目标管理推行的5个步骤中，依据（ ）制订行动计划。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
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10. 管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
此题选: D 满分：4 分
11. 德鲁克的《管理实践》中提到，管理人员的工作必须注重于企业整体的（ ）。
A. 目标
B. 发展
C. 成功
D. 文化
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12. 目标管理的好处包括改变员工的（ ）。
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
此题选: D 满分：4 分
13. 目标管理推行的5个步骤中，各层面的经理制订各自的（ ）。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
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14. 绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成（ ）的改善。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
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15. （ ）更使用于从事日常需要及重复性作业的工作。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
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16. 结果目标+行为目标=（ ）。
A. 总体目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
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17. 目标设定要定量与定性相结合，以可（ ）目标为主。
A. 执行
B. 完成
C. 分析
D. 量化
此题选: D 满分：4 分
18. 目标就是对达成的（ ）的一个表述。
A. 结果
B. 文化
C. 共识
D. 目标
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19. 目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（ ）。
A. 态度
B. 方法
C. 成果
D. 范围
此题选: D 满分：4 分
20. 经营向导的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
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21. 目标管理的组织结构中所指（ ）为共识共鸣。
A. 群体
B. 个人
C. 团队
D. 集体
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22. （ ）是指如何去带领一群人乐意地去达到既定的目标。
A. 管理
B. 绩效
C. 目标
D. 计划
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23. 设定目标的目的包括同一个（ ）。
A. 理念
B. 企业文化
C. 目标
D. 方向
此题选: D 满分：4 分
24. 控制导向的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
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25. 在绩效目标计划过程中：经理和员工就（ ）和（ ）达成一致。
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
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