14春东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二

东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1. （ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A. 半结构化面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
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2. 下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 技能清单法
此题选: D 满分：4 分
3. 我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。
A. 1年
B. 6个月
C. 9个月
D. 3个月
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4. 下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A. 在职培训
B. 上岗引导
C. 任职培训
D. 离职培训
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5. （ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A. 薪酬结构
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬形式
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6. 薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A. 薪酬差别
B. 薪酬结构
C. 薪酬形式
D. 薪酬等级
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7. 下列属于工作分析方法的是（ ）。
A. 关键事例法
B. 排序法
C. 德尔菲法
D. 对比法
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8. （ ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效反馈
D. 绩效管理
此题选: D 满分：4 分
9. 工作分析的最终成果是一份（ ）。
A. 工作规范
B. 工作说明书
C. 工作报告
D. 工作描述
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10. 最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A. A?马斯洛
B. P?德鲁克
C. F?泰勒
D. E?梅奥
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11. 下列不属于福利项目的是（ ）。
A. 地区津贴
B. 交通补贴
C. 企业年金
D. 带薪休假
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12. 下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 排序法
B. 比率分析法
C. 人员替代法
D. 趋势预测法
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13. 下列不属于评价中心方法的是（ ）
A. 能力倾向测试
B. 公文处理
C. 个人演讲
D. 角色扮演
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14. （ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
此题选: D 满分：4 分
15. 下列不属于不职位评价方法的是（ ）。
A. 职位归类法
B. 关键事件法
C. 因素比较法
D. 职位排序法
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16. 在面试过程中，事先准备好问题及问题答案的面试方法，称为（ ）。
A. 情境面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
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17. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 强化理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 成就需求理论
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18. 下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 内部竞聘
B. 校园招聘
C. 调用
D. 广告招聘
此题选: D 满分：4 分
19. 从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。
A. 招聘
B. 甄选
C. 招募
D. 录用
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20. 下列下属于绩效考评中比较法的是（ ）。
A. 强制分布法
B. 行为观察法
C. 直接排序法
D. 配对比较法
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21. 下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A. 行为观察法
B. 配对比较法
C. 360度绩效考评法
D. 短文法
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22. 网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。
A. 时间短
B. 组织选择余地大
C. 沟通容易
D. 省力
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23. 下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 招聘广告
B. 工作轮换
C. 职业介绍机构
D. 校园招聘
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24. （ ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A. 招聘
B. 录用
C. 招募
D. 甄选
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25. （ ）是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A. 绩效反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效面谈
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