14春东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业三

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 体现同工同酬的工资形式是____
A. 职务工资
B. 职能工资
C. 工龄工资
D. 计件工资
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2. 组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A. 吸引战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 成本战略
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3. 人本学派的代表人物是( )。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 霍桑
D. 法约尔
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4. 电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 可以传递的信息量大
C. 信息保存时间长
D. 针对性强
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5. 一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A. 信度越高
B. 信度越低
C. 效度越高
D. 效度越低
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6. 年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A. 基本年薪
B. 效益年薪
C. 风险收入
D. 养老保险
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7. 培训规划设计过程中最重要的环节是____
A. 确定培训的目标
B. 确定培训的方法
C. 确定培训师
D. 确定受驯对象
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8. 与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
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9. 适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
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10. 企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A. 领先策略
B. 拖后策略
C. 混合策略
D. 匹配策略
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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 绩效考核的主要作用包括____
A. 为人事决策提供依据
B. 有利于员工职业生涯规划
C. 有利于企业规避法律风险
D. 促进企业内部沟通
E. 有利于提高企业管理水平
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2. 在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
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3. 对群体文化特征具有影响的因素有____
A. 地理环境
B. 生活方式
C. 民族传统
D. 社会制度
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4. 旅游业经营管理的三大要素包括____。
A. 旅游资源
B. 旅游设施
C. 旅游服务
D. 旅游者
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5. 属于相对标准法的考核方法有____
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法
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6. 在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
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7. 企业人力资源战略制定的步骤包括____
A. 战略准备阶段
B. 战略制定与选择阶段
C. 战略实施阶段
D. 战略评价与控制阶段
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8. 外部招聘的优点主要有____
A. 成本低
B. 可靠性强
C. 有利于企业增强活力
D. 选择余地大
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9. 企业招聘的常见原因有____
A. 新企业成立
B. 新岗位产生
C. 原有人员离职
D. 职工结构不合理
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10. 下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A. 企业总体战略
B. 企业组织结构
C. 法律法规
D. 劳动力市场
E. 社会文化
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11. 绩效考核的准备阶段工作主要包括____
A. 制定考核计划
B. 制定考核标准
C. 培训考核者
D. 反馈面谈
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12. 适合知识理论内容的系统培训方法是____
A. 讲授法
B. 拓展训练
C. 角色扮演
D. 网络培训
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13. 常见的效度类型有____
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同测效度
D. 对等效度
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14. 不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 观察法
D. 工作参与法
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15. 考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A. 工作结果的数量
B. 工作结果的质量
C. 完成工作的效率
D. 工作的态度
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