一、单选题（共20道试题，共80分。）
V
1.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（B）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4分
2.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（D）。
A.感情效应误差
B.晕轮效应误差
C.近期效应误差
D.偏见误差
满分：4分
3.职位分类有助于实现（C）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
满分：4分
4.对总经理、副总经理的降职需要（B）裁决。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理本人
满分：4分
5.动机的产生以（A）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
满分：4分
6.工作设计也称（C）。
A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
满分：4分得分：4
7.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（B）原则。
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
满分：4分
8.结构工资通常有（B）组成部分。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4分得分：4
9.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（D）功能。
A.自动调节功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
满分：4分
10.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（C）。
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
满分：4分
11.排序法又称为（C）。
A.民意测验法
B.序列法
C.排队法
D.排列法
满分：4分
12.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（B）的原则。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
满分：4分
13.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（C）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
满分：4分
14.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（A）。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
满分：4分
15.排列法也称为（D）。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
满分：4分
16.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（B）。
A.外部征召
B.内部征召
C.内部调整
D.不确定
满分：4分
17.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（D）。
A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
满分：4分
18.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（A）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
满分：4分
19.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（C）。
A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
满分：4分
20.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（D）。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
V
1.以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ABC）。
A.大中专院校应届毕业生
B.复转军人
C.职技校毕业生
D.失业人员
E.流动人员
满分：4分
2.通过评定，可以明确各个职位的（ABD）。
A.门类
B.系统
C.差异
D.等级高低
E.其他
满分：4分
3.职业计划的主要内容包括（ABCD）。
A.员工自己提出计划
B.企业对员工个人能力和潜力的评估
C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D.人力资源管理部门必要的职业咨询
E.不确定
满分：4分
4.能力工资是以劳动者自身条件，即（ABCD）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A.技术
B.业务水平
C.体质
D.智力
E.其他
满分：4分
5.需要的特性表现在（ABCDE）。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
E.社会历史性
满分：4分
V
1.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（B）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4分
2.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（D）。
A.感情效应误差
B.晕轮效应误差
C.近期效应误差
D.偏见误差
满分：4分
3.职位分类有助于实现（C）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
满分：4分
4.对总经理、副总经理的降职需要（B）裁决。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理本人
满分：4分
5.动机的产生以（A）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
满分：4分
6.工作设计也称（C）。
A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
满分：4分得分：4
7.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（B）原则。
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
满分：4分
8.结构工资通常有（B）组成部分。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4分得分：4
9.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（D）功能。
A.自动调节功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
满分：4分
10.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（C）。
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
满分：4分
11.排序法又称为（C）。
A.民意测验法
B.序列法
C.排队法
D.排列法
满分：4分
12.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（B）的原则。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
满分：4分
13.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（C）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
满分：4分
14.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（A）。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
满分：4分
15.排列法也称为（D）。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
满分：4分
16.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（B）。
A.外部征召
B.内部征召
C.内部调整
D.不确定
满分：4分
17.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（D）。
A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
满分：4分
18.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（A）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
满分：4分
19.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（C）。
A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
满分：4分
20.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（D）。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
V
1.以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ABC）。
A.大中专院校应届毕业生
B.复转军人
C.职技校毕业生
D.失业人员
E.流动人员
满分：4分
2.通过评定，可以明确各个职位的（ABD）。
A.门类
B.系统
C.差异
D.等级高低
E.其他
满分：4分
3.职业计划的主要内容包括（ABCD）。
A.员工自己提出计划
B.企业对员工个人能力和潜力的评估
C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D.人力资源管理部门必要的职业咨询
E.不确定
满分：4分
4.能力工资是以劳动者自身条件，即（ABCD）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A.技术
B.业务水平
C.体质
D.智力
E.其他
满分：4分
5.需要的特性表现在（ABCDE）。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
E.社会历史性
满分：4分
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