一、单选题（共20道试题，共80分。）
V
1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（D）方面的特点。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
满分：4分
2.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（C）。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
满分：4分
3.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（D）。
A.责任
B.权力
C.被动性
D.自主性
满分：4分
4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（C）。
A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判
满分：4分
5.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（B）。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
满分：4分
6.行为具有（B）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4分
7.员工辞职对企业的影响是（C）。
A.消极的
B.积极的
C.视具体情况而定
D.没有影响
满分：4分
8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（B）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
满分：4分
9.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（C）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
满分：4分
10.社会保障制度确立的首要原则是（C）。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
满分：4分
11.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（A）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
满分：4分
12.员工招聘的最后一个步骤是（D）。
A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.招聘评估
满分：4分
13.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（B）。
A.整分合原则
B.因事设职
C.系统原则
D.能级原则
满分：4分
14.（A）是支配人行为的直接动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：4分
15.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（C）特性。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.社会历史性
满分：4分
16.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（C）。
A.职位评判
B.职位分析
C.职位评价
D.工作分析
满分：4分
17.对于大多数企业而言，（C）实际上是最初的筛选工具。
A.心理测验
B.笔迹学法
C.申请表
D.面试
满分：4分
18.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（D）。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按设备定员
满分：4分
19.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（A）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
满分：4分
20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（B）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
V
1.能力工资是以劳动者自身条件，即（ABCD）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A.技术
B.业务水平
C.体质
D.智力
E.其他
满分：4分
2.实行职务工资制须具备的条件是（ABCDE）。
A.要有健全的、合理的编制、定员标准
B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
C.要建立严格的员工调配制度
D.要建立严格的员工晋升制度
E.要建立严格的员工考核制度
满分：4分
3.岗位技能工资制的特点是（ABC）。
A.从动态上反映劳动差别和报酬差别
B.报酬与效益挂钩
C.使劳动测评更加科学
D.从静态上反映劳动差别和报酬差别
E.其他
满分：4分
4.工作设计的要求是（ABCD）。
A.全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B.不能出现无人负责的现象
C.应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D.应考虑到现实的可能性
E.以上说法都不对
满分：4分
5.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（BC）。
A.双方的权利基础是平衡的
B.双方的权利基础是不平衡的
C.资方的力量大于劳方的力量
D.劳方的力量大于资方的力量
E.不确定
满分：4分
V
1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（D）方面的特点。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
满分：4分
2.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（C）。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
满分：4分
3.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（D）。
A.责任
B.权力
C.被动性
D.自主性
满分：4分
4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（C）。
A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判
满分：4分
5.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（B）。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
满分：4分
6.行为具有（B）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4分
7.员工辞职对企业的影响是（C）。
A.消极的
B.积极的
C.视具体情况而定
D.没有影响
满分：4分
8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（B）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
满分：4分
9.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（C）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
满分：4分
10.社会保障制度确立的首要原则是（C）。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
满分：4分
11.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（A）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
满分：4分
12.员工招聘的最后一个步骤是（D）。
A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.招聘评估
满分：4分
13.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（B）。
A.整分合原则
B.因事设职
C.系统原则
D.能级原则
满分：4分
14.（A）是支配人行为的直接动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：4分
15.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（C）特性。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.社会历史性
满分：4分
16.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（C）。
A.职位评判
B.职位分析
C.职位评价
D.工作分析
满分：4分
17.对于大多数企业而言，（C）实际上是最初的筛选工具。
A.心理测验
B.笔迹学法
C.申请表
D.面试
满分：4分
18.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（D）。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按设备定员
满分：4分
19.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（A）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
满分：4分
20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（B）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
V
1.能力工资是以劳动者自身条件，即（ABCD）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A.技术
B.业务水平
C.体质
D.智力
E.其他
满分：4分
2.实行职务工资制须具备的条件是（ABCDE）。
A.要有健全的、合理的编制、定员标准
B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
C.要建立严格的员工调配制度
D.要建立严格的员工晋升制度
E.要建立严格的员工考核制度
满分：4分
3.岗位技能工资制的特点是（ABC）。
A.从动态上反映劳动差别和报酬差别
B.报酬与效益挂钩
C.使劳动测评更加科学
D.从静态上反映劳动差别和报酬差别
E.其他
满分：4分
4.工作设计的要求是（ABCD）。
A.全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B.不能出现无人负责的现象
C.应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D.应考虑到现实的可能性
E.以上说法都不对
满分：4分
5.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（BC）。
A.双方的权利基础是平衡的
B.双方的权利基础是不平衡的
C.资方的力量大于劳方的力量
D.劳方的力量大于资方的力量
E.不确定
满分：4分
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