华中师范大学13秋《人力资源管理B》在线作业答案

华师13秋《人力资源管理B》在线作业
试卷总分：100   测试时间：
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.胜任素质的潜在因素不包括( )。
A. 社会角色
B. 特质
C. 技能
D. 动机
满分：2分
2.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A. 详尽的工作规划
B. 强调以个人为基础的薪资
C. 团队为基础的训练
D. 用绩效评估作为员工发展的工具
满分：2分
3.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
满分：2分
4.关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
满分：2分
5.属于X理论观点的是( )。
A. 大多数人愿意工作
B. 大多数人以个人为中心
C. 人们力求工作上有所成就
D. 人工作的目的在于获得最大经济利益
满分：2分
6.关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
满分：2分
7.人力资本的构成不包括（ ）
A. 知识
B. 技能
C. 体力
D. 金钱
满分：2分
8.以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
满分：2分
9.人力资源需求预测方法不包括( )。
A. 主观判断法
B. 人员替换法
C. 趋势预测
D. 回归预测
满分：2分
10.关于目标管理法的说法不正确的是（）
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
满分：2分
11.以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
满分：2分
12.人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）
A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
满分：2分
13.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系
C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方
满分：2分
14.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
满分：2分
15.根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A. 业务合作伙伴
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
满分：2分
16.集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
A. 文化培训
B. 团队建设培训
C. 冲突谈判培训
D. 企业整合培训
满分：2分
17.( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A. 关键事件法
B. 职位分析问卷法
C. 工作日志法
D. 职能职位分析法
满分：2分
18.减少不公平感的方法不包括( )。
A. 改变投入
B. 改变报酬
C. 改变参照系
D. 增加比较
满分：2分
19.组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
满分：2分
20.以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A. 目标设置理论
B. 权力、情谊、成就理论
C. 激励