14秋中国地质大学《组织行为学(新)》在线作业一

地大《组织行为学(新)》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. （）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
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2. 群体的形成与发展的第三阶段是（）。
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
此题选: D 满分：4 分
3. 早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征：
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
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4. 造成组织变革的一般环境因素不包括（）。
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
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5. （）是组织文化的核心要素。
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
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地大《组织行为学(新)》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下面属于人格特征的有（）。
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
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2. 组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合，包括（）。
A. 职位
B. 权力
C. 态度
D. 气质
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3. 根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
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4. 行为科学时期的组织理论要点有（）。
A. 组织是一个心理、社会系统
B. 组织是一个平衡系统
C. 组织具有非正式的一面
D. 组织是一个影响、沟通、人格整合以及人―机配合的系统
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5. 根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。
A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
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6. （）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
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7. 组织行为学研究的具体方法包括（）。
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
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8. 下面属于正式组织的特点的是（）。
A. 有较为明确的组织目标
B. 内聚性
C. 领袖作用较大
D. 有明确的法律、制度和行为规范
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9. 巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
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10. 下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。
A. 确立组织结构的形式
B. 调整控制幅度与管理层次
C. 加强与外界信息资料的联系
D. 变革报酬制度与奖励方式
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地大《组织行为学(新)》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
A. 错误
B. 正确
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2. 韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现目标，维持秩序。
A. 错误
B. 正确
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3. 组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。
A. 错误
B. 正确
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4. Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A. 错误
B. 正确
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5. 能力就是我们所说的智力。
A. 错误
B. 正确
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6. 人格是有结构的。
A. 错误
B. 正确
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7. 心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。
A. 错误
B. 正确
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8. 赫茨伯格创建了需求层次理论。
A. 错误
B. 正确
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9. 组织变革可以看成是微观组织行为。
A. 错误
B. 正确
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10. 管理幅度指从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目。
A. 错误
B. 正确
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