《组织行为学》14秋在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
V
1. 组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织()
A. 强文化
B. 弱文化
C. 主文化
D. 亚文化
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
2. 面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
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3. 下面哪一项不属于价值观的功能（）
A. 导向功能
B. 调节功能
C. 动力功能
D. 引导功能
此题选: D 满分：2.5 分
4. 诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(）
A. 仪式表现形式
B. 语言表现形式
C. 文字和标识表现形式
D. 现代科技方法的表现形式
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5. 个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（）
A. 90度交叉坐方式
B. 45度交叉坐方式
C. 面对面无遮拦式
D. 并列排坐方式
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6. 沟通过程的最后一个环节是()
A. 接受者
B. 解码
C. 反馈
D. 编码
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7. 领导的实质是一个(）
A. 社会组织系统
B. 行政组织系统
C. 经济组织系统
D. 干部组织系统
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8. 以下几个选项属于态度的特性的是（）
A. 社会性
B. 调动性
C. 引导性
D. 导向性
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9. 企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的(）
A. 文字和标识表现形式
B. 语言表现形式
C. 实物形象和艺术造型表现形式
D. 仪式表现形式
此题选: D 满分：2.5 分
10. 下列不属于组织内部结构的是(）
A. 纵向层次结构
B. 横向部门结构
C. 整体组织体制
D. 专业化协作
此题选: D 满分：2.5 分
11. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(）
A. 面谈法
B. 电话调查法
C. 问卷调查法
D. 案例研究法
此题选: D 满分：2.5 分
12. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）
A. 面谈法
B. 电话调查法
C. 问卷调查法
D. 案例研究法
此题选: D 满分：2.5 分
13. 下列关于群体的描述不正确的是（）
A. 群体有一定的目标
B. 群体不受人数限制
C. 群体有一定的规范
D. 群体成员相互影响与作用
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14. 传送信息的媒介物是()
A. 通道
B. 编码
C. 解码
D. 反馈
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15. "OEC"模式是针对中国哪一企业建构()
A. 海尔
B. 吉林羊毛衫厂
C. 宝钢
D. 海信
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16. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
A. 一切人的心理活动
B. 一切人的行为
C. 一定组织中人的心理与行为
D. 一切人的心理与行为
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17. 相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（）
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
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18. 沟通中常使用的提问形式(）
A. 间接式、封闭式
B. 开放式、直接式
C. 讨论式、征询式
D. 封闭式、开放式
此题选: D 满分：2.5 分
19. 事业生涯管理要求（）
A. 组织完成
B. 个人承担
C. 组织和个人共同完成
D. 专家完成
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20. 组织行为学产生和发展的过程起始于()
A. 社会学
B. 伦理学
C. 人类学
D. 心理学
此题选: D 满分：2.5 分
21. 需要的特征()
A. 自发性
B. 因果性
C. 再生性
D. 可变性
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22. 需要层次理论中人的需要的最高层次()
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 爱的需要
E. 大规模招聘
F. 权力再分配
G. 以民意为标准改革
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23. 个性的性质不包括()
A. 稳定性
B. 组合性
C. 倾向性
D. 引导性
此题选: D 满分：2.5 分
24. 下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则； ②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施； ③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准； ④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
此题选: D 满分：2.5 分
25. 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
A. 经济
B. 人际关系
C. 环境
D. 政治
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《组织行为学》14秋在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 15 道试题，共 37.5 分。）
V
1. 配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
A. 错误
B. 正确
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2. 组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误
A. 错误
B. 正确
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3. 所有的个性特征都是遗传的。
A. 错误
B. 正确
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4. 事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。
A. 错误
B. 正确
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5. 在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。
A. 错误
B. 正确
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6. 当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。
A. 错误
B. 正确
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7. 改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
A. 错误
B. 正确
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8. 赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。
A. 错误
B. 正确
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9. 文字和标识是组织文化的传统表现形式。
A. 错误
B. 正确
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10. 组织文化的物质层又称为组织物质文化。
A. 错误
B. 正确
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11. 放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。
A. 错误
B. 正确
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12. 马斯洛提出了需要层次理论。
A. 错误
B. 正确
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13. 事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。
A. 错误
B. 正确
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14. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
A. 错误
B. 正确
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15. 行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。
A. 错误
B. 正确
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单选题
判断题
一、单选题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
V
1. 组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织()
A. 强文化
B. 弱文化
C. 主文化
D. 亚文化
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2. 面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
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3. 下面哪一项不属于价值观的功能（）
A. 导向功能
B. 调节功能
C. 动力功能
D. 引导功能
此题选: D 满分：2.5 分
4. 诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(）
A. 仪式表现形式
B. 语言表现形式
C. 文字和标识表现形式
D. 现代科技方法的表现形式
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5. 个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（）
A. 90度交叉坐方式
B. 45度交叉坐方式
C. 面对面无遮拦式
D. 并列排坐方式
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
6. 沟通过程的最后一个环节是()
A. 接受者
B. 解码
C. 反馈
D. 编码
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7. 领导的实质是一个(）
A. 社会组织系统
B. 行政组织系统
C. 经济组织系统
D. 干部组织系统
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8. 以下几个选项属于态度的特性的是（）
A. 社会性
B. 调动性
C. 引导性
D. 导向性
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9. 企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的(）
A. 文字和标识表现形式
B. 语言表现形式
C. 实物形象和艺术造型表现形式
D. 仪式表现形式
此题选: D 满分：2.5 分
10. 下列不属于组织内部结构的是(）
A. 纵向层次结构
B. 横向部门结构
C. 整体组织体制
D. 专业化协作
此题选: D 满分：2.5 分
11. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(）
A. 面谈法
B. 电话调查法
C. 问卷调查法
D. 案例研究法
此题选: D 满分：2.5 分
12. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）
A. 面谈法
B. 电话调查法
C. 问卷调查法
D. 案例研究法
此题选: D 满分：2.5 分
13. 下列关于群体的描述不正确的是（）
A. 群体有一定的目标
B. 群体不受人数限制
C. 群体有一定的规范
D. 群体成员相互影响与作用
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14. 传送信息的媒介物是()
A. 通道
B. 编码
C. 解码
D. 反馈
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15. "OEC"模式是针对中国哪一企业建构()
A. 海尔
B. 吉林羊毛衫厂
C. 宝钢
D. 海信
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
16. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
A. 一切人的心理活动
B. 一切人的行为
C. 一定组织中人的心理与行为
D. 一切人的心理与行为
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
17. 相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（）
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
18. 沟通中常使用的提问形式(）
A. 间接式、封闭式
B. 开放式、直接式
C. 讨论式、征询式
D. 封闭式、开放式
此题选: D 满分：2.5 分
19. 事业生涯管理要求（）
A. 组织完成
B. 个人承担
C. 组织和个人共同完成
D. 专家完成
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
20. 组织行为学产生和发展的过程起始于()
A. 社会学
B. 伦理学
C. 人类学
D. 心理学
此题选: D 满分：2.5 分
21. 需要的特征()
A. 自发性
B. 因果性
C. 再生性
D. 可变性
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22. 需要层次理论中人的需要的最高层次()
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 爱的需要
E. 大规模招聘
F. 权力再分配
G. 以民意为标准改革
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
23. 个性的性质不包括()
A. 稳定性
B. 组合性
C. 倾向性
D. 引导性
此题选: D 满分：2.5 分
24. 下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则； ②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施； ③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准； ④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
此题选: D 满分：2.5 分
25. 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
A. 经济
B. 人际关系
C. 环境
D. 政治
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《组织行为学》14秋在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 15 道试题，共 37.5 分。）
V
1. 配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
2. 组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误
A. 错误
B. 正确
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3. 所有的个性特征都是遗传的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
4. 事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
5. 在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
6. 当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
7. 改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
8. 赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
9. 文字和标识是组织文化的传统表现形式。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
10. 组织文化的物质层又称为组织物质文化。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
11. 放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
12. 马斯洛提出了需要层次理论。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
13. 事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
14. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
A. 错误
B. 正确
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15. 行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。
A. 错误
B. 正确
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