兰州大学《人力资源规划与招募》14秋在线作业3

《人力资源规划与招募》14秋在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 员工录用的基本原则是：
A. 确保招满
B. 因事择人
C. 任人唯贤
D. 可以增岗
E. 严爱相济。
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2. 有效地招聘和选拔会给企业带来哪些好处：
A. 提高生产率和工作效率
B. 提高企业人力资源工作的有效性
C. 减少培训成本
D. 拓展业务渠道。
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3. 人力资源规划的两项重要工作为：
A. 需求预测
B. 环境预测
C. 供给预测
D. 发展预测。
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4. 试用期人力资源部的工作
A. 员工试用期工作跟踪
B. 与业务部门的持续沟通
C. 转正前的各项手续准备工作
D. 设计工作目标和考核标准
E. 安排试用期员工参与项目
F. 对试用期员工进行不间断评估和指正。
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5. 新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，新员工培训课程开发不包括：
A. 标准工作流程梳理与开发
B. 应用软件开发
C. 案例库开发
D. 讲义及教材开发。
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6. 简历筛选主要考察如下内容：
A. 客观内容
B. 主观内容
C. 初步判断简历中的描述是否符合职位要求
D. 全面审查简历中的逻辑性
E. 简历的整体印象
F. 查看求职者薪资期望值。
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7. 招聘广告的编写原则是：
A. 兴趣
B. 注意
C. 愿望
D. 简洁
E. 行动。
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8. 招聘广告的优点有：
A. 信息发布迅速
B. 成本明确
C. 可以同时发布多类岗位招聘信息
D. 可以给企业保留许多操作上的优势。
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9. 岗位轮换的实施步骤包括：
A. 确定岗位轮换的目标
B. 制定岗位轮换规则
C. 岗位轮换任务分析
D. 确定岗位轮换的员工
E. 岗位轮换前的培训
F. 岗位轮换效果评估。
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10. 按时间人力资源规划可以划分为：
A. 长期规划
B. 中期规划
C. 短期规划
D. 即使规划。
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《人力资源规划与招募》14秋在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。
A. 错误
B. 正确
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2. 如果一个求职者可以选择的工作机会较多，那么他做出工作决策的迅速性与果断性 就会上升。
A. 错误
B. 正确
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3. 选对人虽然很重要，但是培训人却更重要。
A. 错误
B. 正确
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4. 人力资源规划的内容包括总体规划和各项业务规划。
A. 错误
B. 正确
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5. 狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。
A. 错误
B. 正确
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