《劳动经济学》14秋在线作业4
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 4 道试题，共 24 分。）
V
1. 互补性生产要素是指（ ）
A. 当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升
B. 当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降
C. 生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响
D. 生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量有一定的影响
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2. 在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（ ）。
A. 一般型人力资本配置
B. 技能型人力资本配置
C. 组织管理型人力资本配置
D. 企业家型人力资本配置。
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3. 雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A. 最大雇佣量
B. 最小雇佣量
C. 现有雇佣量。
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4. 影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ ）。
A. 市场性要素
B. 组织性要素
C. 社会性要素
D. J工会、政府。
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 4 道试题，共 28 分。）
V
1. 产生磨擦性失业的原因有（ ）。
A. 市场组织不完备
B. 劳动力供求信息不灵
C. 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D. 季节变化
E. 行业与企业发生调整或转移
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2. 影响人力资源数量的主要因素有（ ）。
A. 人口
B. 劳动力参与率
C. 社会制度
D. 风俗习惯
E. 教育
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3. 下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
A. 雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B. 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C. 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D. 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E. 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
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4. 以下说法中错误的有（ ）。
A. 根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关
B. 菲利普斯曲线凸向原点
C. 长期菲利普斯曲线是一种垂直状态
D. 反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”
E. 长期菲利普斯曲线是一条水平线
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《劳动经济学》14秋在线作业4
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 8 道试题，共 48 分。）
V
1. 知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 人力资本是投资形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 在所有资源中，人力资源处于核心地位。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。（ ）
A. 错误
B. 正确
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多选题
判断题
一、单选题（共 4 道试题，共 24 分。）
V
1. 互补性生产要素是指（ ）
A. 当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升
B. 当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降
C. 生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响
D. 生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量有一定的影响
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2. 在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（ ）。
A. 一般型人力资本配置
B. 技能型人力资本配置
C. 组织管理型人力资本配置
D. 企业家型人力资本配置。
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3. 雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A. 最大雇佣量
B. 最小雇佣量
C. 现有雇佣量。
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4. 影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ ）。
A. 市场性要素
B. 组织性要素
C. 社会性要素
D. J工会、政府。
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二、多选题（共 4 道试题，共 28 分。）
V
1. 产生磨擦性失业的原因有（ ）。
A. 市场组织不完备
B. 劳动力供求信息不灵
C. 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D. 季节变化
E. 行业与企业发生调整或转移
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2. 影响人力资源数量的主要因素有（ ）。
A. 人口
B. 劳动力参与率
C. 社会制度
D. 风俗习惯
E. 教育
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3. 下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
A. 雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B. 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C. 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D. 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E. 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
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4. 以下说法中错误的有（ ）。
A. 根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关
B. 菲利普斯曲线凸向原点
C. 长期菲利普斯曲线是一种垂直状态
D. 反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”
E. 长期菲利普斯曲线是一条水平线
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三、判断题（共 8 道试题，共 48 分。）
V
1. 知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。（ ）
A. 错误
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5. 人力资本是投资形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：6 分
6. 在所有资源中，人力资源处于核心地位。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。（ ）
A. 错误
B. 正确
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