东北财经大学《土力学与地基基础》在线作业题库（第14章）

第十四章
1、劳动法的概念是调整一定范围的劳动关系和与其有密切联系的其他关系
的法律规范总和A
A、对
B、错
2、以下（ACD）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E、国家机关与其工作人员之间的关系
3、劳动法具有哪些作用ABCD
A、保障劳动者的合法权益
B、调整劳动关系
C、加强现代企业制度的建立，促进生产力的发展
D、促进社会安定团结
4、劳动法的基本原则有哪些ABC
A、促进就业的原则
B、公民享有平等的就业机会权和选择职业的自主权的原则
C、保护劳动者合法权益的原则
D、诚实信用的原则
5、劳动合同又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，
依法协商达成的双方权利和义务的书面协议A
A、对
B、错
6、劳动合同订立的原则有哪些ABC
A、合法的原则
B、平等自愿、协商一致的原则
C、遵守订立劳动合同程序的原则
D、个人服从集体利益原则
7、订立劳动合同一般应符合哪些要求：ABCD
A、当事人具有合法的资格
B、劳动合同内容合法
C、劳动合同形式合法
D、订立劳动合同的程序合法
8、依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日A
A、对
B、错
9、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认A
A、对
B、错
10、根据劳动法律关系的特点，履行劳动合同应当遵循哪些原则：ABCD
A、亲自履行的原则
B、权利义务相统一的原则
C、全面履行的原则
D、协作履行的原则
11、劳动合同在什么情况下可以变更ABCD
A、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止
B、用人单位转产或者调整生产任务、改变工作任务
C、用人单位严重亏损或者发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定
的义务
D、当事人双方协商同意
12、依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合
同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人D
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
13、劳动合同在什么情况下可以终止ABD
A、劳动合同期限届满
B、用人单位消灭
C、当事人有更好的选择
D、约定终止条件出现
14、追究当事人违反劳动合同的责任，必须同时具备有因果关系的两项必要
条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为；二是当事人本身有过
错。A
A、对
B、错
15、劳动保护是国家为了劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的各项保
护措施，是保证职工肌体不受伤害，保持和提高劳动者持久的劳动能力的组织和
技术措施的总称A
A、对
B、错
16、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度
的劳动C
A、第二级
B、第三级
C、第四级
D、第五级
17、我国劳动法律规定，女职工的产假为（B）天
A、120
B、90
C、60
D、45
18、劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则A
A、对
B、错
19、为什么要制定劳动纪律ABCD
A、稳定社会秩序，巩固国家政权
B、提高劳动生产率的必要条件
C、劳动纪律是加强企业科学管理、实现文明生产的重要保证
D、正确指导职工进行生产，调动劳动积极性的有力武器
20、下列哪些行为应该进行奖励ABCD
A、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量节约国家资财和能源等
方面，做出显著成绩的
B、在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，在发
明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的
C、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡
献较大的
D、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重
大损失的
21、劳动惩罚方式主要有哪些ABC
A、行政处分
B、经济处罚
C、刑事制裁
D、批评